Программа кадрового учета сотрудников

Программа предназначена для широкого круга специалистов и руководителей участвующих в процессах управления персоналом. Модульная структура, локальная и сетевая версии, гибкая система настроек позволяют использовать программу как для небольших предприятий так и в крупных организациях. В базовую поставку включены большое количество кадровых приказов более 40 и широко используемых на практике аналитических отчетов около Программа обеспечивает полную поддержку законодательства в области кадрового учета трудовые договора дополнительные соглашения к ним, надбавки, дополнительные отпуска, временные переводы и т. Все кадровые операций оформляются документом с поддержкой процедур утверждения и регистрации.

Возможность ведения любого количества организаций в одной программе Ведение базы данных сотрудников, работающих по трудовым договорам и договорам ГПХ Структурированная система организации. Удобный механизм ввода структуры организации позволяет создавать дерево групп и должностей. Любое количество уровней иерархии позволяет ввести организацию любой сложности Классификатор должностей. В программу включен классификатор всех должностей в 4-х падежах склонения для отчетов и шаблонов Учет рабочего времени сотрудников. Графики работы, табель учета рабочего времени и т.

Контактная информация:

Программа осуществляет интеграцию всех кадровых задач в едином информационном пространстве, и значительно увеличивает эффективность работы сотрудников кадровой службы.

В зависимости от прав пользователя возможен доступ, лишь к одной фирме, или сразу к нескольким фирмам. В программе реализована уникальная возможность получения интегральных отчетов сразу по нескольким фирмам!

Уникальные возможности системы по представлению и обработке информации позволяют использовать ее в самых различных областях с учетом специфики кадровых задач.

Наличие специализированных механизмов для поддержки работы с большим количеством сотрудников существенно упрощают работу отделов кадров на крупных предприятиях. Автоматическое формирование диаграмм, наглядно отображающих различные статистические показатели. Перечень и содержимое закладок может быть настроено пользователем.

Между всеми карточками объектов можно осуществлять контекстные переходы на упоминающиеся объекты. Вся информация располагается в виде параметрического дерева, что обеспечивает удобную и структурированную работу с данными. Редактирование данных осуществляется непосредственно в самой карточке.

Результат запроса может быть распечатан в виде отчета или экспортирован в Excel. За последнее десятилетие сложность задачи управления кадрами в больших и особенно многопрофильных предприятиях и организациях значительно возросла. В первую очередь это связано с тем, что кадры являются важнейшим ресурсом для обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Эффективность управления персоналом обеспечивает эффективность деятельности самого предприятия и поэтому качественное управление персоналом является важным конкурентным преимуществом. Управление персоналом на средних и крупных предприятиях связано с необходимостью оперативной подготовки отчетов самой различной формы и содержания, как создаваемых для внутреннего использования, так и направляемых в налоговые, пенсионные и др.

При всем этом управление кадрами должно обеспечивать соблюдение КЗоТа и поддерживать значительный по объему документооборот, связанный с большим количеством приказов, которые должны готовить кадровые службы. Эффективное управление персоналом невозможно без учета специфики деятельности предприятия, что предъявляет высокие требования к полноте и качеству настройки программы управления персоналом под различную специфику предприятия.

Многолетний опыт работы нашего коллектива с различными крупными предприятиями позволил создать и отшлифовать кадровую программу, которая обеспечивает качественное решение разнообразных кадровых задач, стоящих перед кадровыми службами. Преимущества программы: Единая информационная среда, которая обеспечивает решение различных кадровых задач за счет уникальной возможности развития системы в процессе ее эксплуатации.

Возможность гибкой настройки на различную специфику предприятия и предъявляемым требованиям. Многофирменность - возможность ведения кадрового учета по нескольким фирмам с возможностью одновременной работы сразу с несколькими фирмами.

Реализованы все необходимые кадровые функции, обеспечивающие полноценное ведения кадрового учета на предприятии. Реализованы функции по работе со штанным расписанием, позволяющие гибко настраивать штатное расписание с возможностью одновременного ведения двух штатных расписаний.

Кроме основных функций реализовано много вспомогательных функций, облегчающих ежедневную работу специалиста отдела кадров. Простой, интуитивно понятный интерфейс, реализующий концепцию "электронной карточки" и позволяющий одновременно работать с несколькими карточками в системе.

Структура и принципы работы с "электронной карточкой" являются нашим "ноу-хау". Позволяет системе автоматически подстраивать способ отображения информации в зависимости от содержимого карточки. Кадровый документооборот обеспечивает полный цикл обработки документов с автоматическим разнесением информации при его регистрации. Отличительной особенностью системы является возможность использования различных кадровых формулировок в одном приказе, причем система обеспечивает автоматическое формирование документов в Microsoft Word как в регламентируемом виде, так и по форме самого предприятия.

Большое количество готовых отчетов, создаваемых в Microsoft Word и Microsoft Excel. Реализованы различные статистические отчеты с построением соответствующих диаграмм. Мощный механизм запросов для поиска и анализа информации, который позволяет самостоятельно извлечь любую информацию из системы за любой период времени.

Наличие большого количества готовых запросов и возможность сохранения собственных запросов позволяют использовать систему как центр хранения и обработки информации по сотрудникам для всего предприятия, а возможность экспорта отобранных данных позволяет просто интегрировать систему с уже существующими.

Простая интеграция программы Персонал в информационное пространство Вашего предприятия. Структура карточки настраивается по усмотрению пользователя. Ведение истории назначений, перемещений, отпусков, командировок и больничных листов сотрудников. Одновременное ведение нескольких назначений по одному сотруднику. Хранение фотографических изображений сотрудников в электронной карточке Т Хранение информации об уволенных сотрудниках и ликвидированных подразделениях неограниченно долго.

Ведение информации о подразделениях, создание структуры подразделений неограниченной вложенности. Ведение штатного расписания подразделения с поддержкой совместителей и совмещения с хранением истории ШР. Возможность группировки штатных позиций, возможность ведения двух ШР, построение отчетов о движении персонала и др. Ведение Табеля учета рабочего времени с возможностью автоматического заполнения на основании кадровых данных.

Автоматический расчет необходимых параметров в карточках сотрудника и подразделения возраст, все виды стажа, текущее место работы, численность подразделения и т. Формирование прогнозов по сотрудникам: оформление пенсии в том числе и льготной , снятие с воинского учета по возрасту, достижения определенного возраста и т. Планирование роста карьеры и поддержка кандидатур.

Оформление, хранение и печать кадровых документов в форме, принятой на предприятии, а также в соответствии с унифицированными формами печати первичной учетной документации по учету кадров согласно нормативным актам о ведении кадровой документации на предприятии.

Посредством приказов проводятся следующие кадровые операции: для сотрудников - прием на работу, перемещение, увольнение, изменение ФИО, направление в командировку, предоставление отпуска и начисление оплаты труда; для подразделений - создание, переподчинение и ликвидация.

Проведение других кадровых операций, которые не отражаются в приказах. Возможность корректировки документа перед печатью. Формирование отчетов, в том числе и сложных, на основании информации о сотруднике из Личной карточки Т-2 с учетом всех изменений на текущую дату, а также на любую дату, заданную пользователем. Формирование отчетов по подразделениям на основании информации о подразделениях, с учетом всех изменений на текущую дату, а также на любую дату, заданную пользователем.

Формирование отчетов на основании информации, содержащейся в документах, как в текущих, так и в архивных. Все отчеты формируются в виде таблиц, с возможностью их последующего редактирования и вывода на печать. Возможность экспорта в Excel. Построение диаграмм, визуально отображающих различные статистические показатели распределение сотрудников по возрасту и подразделениям, прием и увольнение сотрудников по годам и др.

Автоматическая печать справок с места работы для работающих и уволенных сотрудников. Создание архивных копий данных. Ведение справочников системы с возможностью создания новых групп, создания значений, принадлежащих одновременно нескольким группам, перенос значений между группами, 2-х уровневое удаление значений, обеспечивающее логическую целостность данных.

Прием сотрудников по Гражданско-правовым договорам. Например: "прием нового сотрудника", "создание нового подразделения", "предоставление отпуска", "изменение фамилии" и т.

При регистрации такого документа произойдет автоматическое разнесение информации по всем необходимым описаниям. Возможность построения произвольных описаний для любого объекта. Уникальный интерфейс отображения - электронная карточка с возможностью отображения произвольных описаний и редактирования информации по месту. Произвольное добавление и удаление закладок в карточке. Удаленное расширение функциональности - возможность "заказывать" новые параметры, закладки, отчеты, документы и т.

Сложность и структура добавляемых элементов не ограничена. Уникальный механизм запросов позволяет самому пользователю извлечь любую информацию, имеющуюся в системе.

При этом пользователю не важно, как и где эта информация хранится в системе, весь запрос он формулирует только в терминах своей задачи. Возможность использования обобщения, как при построении запросов, так и при описании, что позволяет оперировать классами сущностей, то есть не требуется перечисления всех элементов, входящих в класс.

Например, для расчета стажа необходимо выделять категорию сотрудников, работающих на вредных должностях. Система обеспечивает возможность пользователю оперировать понятием "вредная должность", при этом обеспечивается возможность отнесения к вредной должности любой существующей должности при помощи механизма "пересекающихся папок". Возможность быстрой адаптации системы для решения не только кадровых задач.

Персонал Бизнес.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"

Учёт кадров и формирование всех кадровых документов в удивительно простом интерфейсе. Удобное решение для ведения кадрового учёта. Выбор. ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС – программа, позволяющая вести кадровый учет в и простая в использовании программа по кадровому учёту сотрудников.

Позволяет формировать личную карточку сотрудника, штатное расписание, формировать и распечатывать все кадровые приказы, получать множество отчётов по кадрам, рассчитывать общий и непрерывный стаж сотрудника. Программа позволила значительно снизить затраты времени на формирование приказов, составление карточек сотрудников, что привело к увеличению производительности труда. Особенно хотелось бы отметить, что программа дает прекрасную возможность ведения нескольких организаций. Для нас это важный аргумент, так как кроме основной, у нас есть еще несколько дочерних компаний. Для того, чтобы установить программу на своем компьютере — вам не понадобится специальный глубоких знаний ПК. Интерфейс понятный и симпатичный, радует, что все на виду и не надо искать нужную информацию, заходя в разные меню. Экономия Вашего личного времени, в конечном счете — работает и на Вас, и на эффективность дела, которым занимается Ваша организация. На нашем предприятии много сотрудников, а значит и должностей. Название одной должности может состоять из слов, поэтому набор вручную занимает достаточно много времени. А в этой программе мне не приходится их набирать каждый раз, так как название должностей здесь заведены автоматически. Вам больше не нужно часами пропадать в архивах, перелистывая тонны папок, чтобы найти все данные о работнике! Так как внес сотрудника в программу — и пожалуйста — тут и отпуск подсчитан, и командировочные, поощрения, премии и вся другая информация. Любой отчет можно составить в считанные минуты. Что особенно ценно и важно для людей старшего поколения. Сохранение здоровья сотрудников, а именно — зрения тоже считаю очень важным моментом. Работа кадровика становится максимально автоматизирована. Мы идем в ногу со временем, и будем продолжать стараться оперативно реагировать на Ваши производственные потребности в сфере автоматизации кадрового делопроизводства.

В настоящее время рынок предлагает автоматизировать кадровое делопроизводство с помощью разных программ: одна другой лучше.

Личная карточка сотрудника состоит из нескольких разделов: Общие сведения Паспорт, сведения о семье и проживании Прием на работу и переводы на другую работу Присвоение классного чина, результаты аттестации Награды и почетные звания, социальные льготы Отпуск Повышение квалификации и профессиональная переподготовка Сведения об образовании Воинский учет Общие сведения Содержат такую информацию, как ФИО, дату и место рождения, гражданство, образование, ИНН, характер работы, сведения о трудовом договоре и т. На этой же вкладке выводится его должность, общий стаж, стаж государственной или муниципальной службы, группа должностей.

Программа для учета кадров

Программа осуществляет интеграцию всех кадровых задач в едином информационном пространстве, и значительно увеличивает эффективность работы сотрудников кадровой службы. В зависимости от прав пользователя возможен доступ, лишь к одной фирме, или сразу к нескольким фирмам. В программе реализована уникальная возможность получения интегральных отчетов сразу по нескольким фирмам! Уникальные возможности системы по представлению и обработке информации позволяют использовать ее в самых различных областях с учетом специфики кадровых задач. Наличие специализированных механизмов для поддержки работы с большим количеством сотрудников существенно упрощают работу отделов кадров на крупных предприятиях. Автоматическое формирование диаграмм, наглядно отображающих различные статистические показатели.

Автоматизация кадрового учета

Автоматизация отдел кадров Это профессиональная кадровая программа. В программе реализован кадровый документооборот, обеспечивающий формирование и печать кадровых документов как в регламентируемом, так и в произвольном виде. Данная программа кадрового учета обеспечивает интеграцию всех кадровых задач в едином информационном пространстве, и позволяет существенно увеличить эффективность ведения кадрового делопроизводства и облегчить управление персоналом. Уникальные возможности программы по представлению и обработке информации позволяют использовать ее в самых различных областях с учетом специфики кадровых задач. Это специализированная версия для автоматизации кадрового делопроизводства в высших учебных заведениях. Copyright , Персонал - Профессиональная кадровая программа. Вся информация по сотрудникам и подразделениям отображается в виде наглядного параметрического дерева с возможностью его редактирования. В системе реализованы специальные механизмы, обеспечивающие проведение массовых операций по всем сотрудникам.

Программа "Отдел кадров" прошла успешное испытание в тестовой лаборатории редакции журнала PC Magazine и получила оценку "Yes, It works" Возможности программы "Отдел кадров" Автоматическое составление кадровых документов в программе используются новейшие бланки документов, утверждённые постановлением Госкомстата России от Автоматическое составление штатного расписания.

Позволяет вести учет приема, переводов, увольнений, поощрений, начислений. Фиксирует посещаемость сотрудников, командировки, отпуска.

Кадровик-П — программа кадрового учета

.

КАДРОВЫЙ УЧЕТ

.

Скачать программы для работы с кадрами

.

П Е Р С О Н А Л - Про

.

Система управления персоналом и кадрового учета

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Похожие публикации