Перенос периода после отпуска по уходу за ребенком

Спасибо за участие и помощь. Очень хорошо всё разъяснили. Катрефёлька Добрый день! И ещё вопрос И чем обосновать это?

Какой расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно взять, чтобы рассчитать отпускные. Понятно, что расчет, установленный законодательством для общих случаев, здесь не подходит. Весь в течение всего расчетного периода работница находилась в отпуске по уходу, а перед этим у нее был декретный отпуск. Расскажем в статье, как определить расчетный период для отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного? Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя ч.

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется. В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год.

Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года ст. Рассмотрим на конкретных примерах, как определить границы рабочего года и реализовать право на ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью Допустим, с За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится.

Период с Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком Следующим рабочим годом будет считаться период с После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год Допустим, с По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, считается отработанным полностью и границы его не меняются.

Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком , нужно вычислить дату окончания нового рабочего года.

Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год. Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с Поэтому рабочий год закончится Следующим рабочим годом будет считаться период с Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска.

Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком ч.

Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года ч. Подготовлено на основе материала эксперта в области трудового права Константинова К.

Порядок предоставления отпусков Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, то есть за период рабочего года, под которым понимается время с момента принятия на работу до такой же даты следующего года. Например, если Вы приняли на работу сотрудника 15 сентября года, то рабочий год для отпуска будет считаться следующим образом: первый рабочий год — с 15 сентября г.

Когда женщина может оформить отпуск после декрета и т. Рабочий год для отпуска может изменяться. Некоторые периоды времени не включаются в стаж, дающий право на отпуск. В этом случае они исключаются из стажа за счет смещения рабочего года.

Давайте рассмотрим это на конкретном примере. В текущем рабочем году Ваш сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два месяца. В этом случае рабочий год будет смещен на два месяца и закончится не 14 сентября, а 14 ноября. При этом следует учесть, что в дальнейшем рабочие года будут идти уже с 15 ноября одного года до 15 ноября следующего года.

До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении 3 месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работникам, переведенным из одного предприятия на другое, отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников трудовым законодательством предоставлено право использовать отпуска в определенный период либо по их выбору.

Так, например, несовершеннолетним отпуск должен предоставляться в летнее время или по их желанию в любое другое время года. Очередность предоставления отпусков устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом. С этой целью обычно составляется график отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы данного предприятия.

Поэтому при составлении графика должны учитываться как пожелания Ваших сотрудников, так и Ваши коммерческие интересы. Заполните приведенную ниже таблицу, на основе которой Вы сможете составить график отпусков для всех Ваших сотрудников. Статья Отпуска на службе в органах внутренних дел 1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1 основной отпуск; 3 каникулярный отпуск; 4 отпуск по личным обстоятельствам; 5 отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; в ред.

Федерального от Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года.

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом усыновителем, попечителем и воспитывающему ребенка без матери в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам , предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в , установленном трудовым законодательством.

На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.

Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Спасибо большое за помощь. У меня получилось вот что. Следующий нормальный период должен был быть с Сотрудница ушла в отпуск 9. Должна выйти на работу Получается следующий период с NGV, правильно ли я посчитала, подскажите Добрый вечер! Ход Ваших мыслей правильный, только мы с Вами немного в числах разошлись. Страница не найдена Она должна была приступить к работе Одна голова хорошо, а две лучше. Удивительно, но факт! Если работница отработает после окончания отпуска по уходу за ребенком хоть один день, требовать предоставления ей отпуска в удобное время сотрудница не вправе.

Советую ещё раз всё просчитать. NGV, спасибо огромное, все получилось Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации: Сотрудница хочет выйти на полный рабочий день в августе ребенку исполнится 1 год , перед выходом взяв оплачиваемый отпуск. Какой рабочий год мне указывать в приказе на отпуск, сдвигается ли в данном случае рабочий год ст. Законодательство Нашла правило, согласно которому расчет будет по след схеме: Верно ли я посчитала? Третий период начинается с Работник отработал с Не хватает дня.

Работник выходит в августе Вы не написали какая дата , например Получится период с Следующий период с Если работник не был в отпуске по уходу за ребенком и работал неполный рабочий день, тогда бы не было ограничений. И период был Теперь ясно как считать. Подписка на статьи Подскажите как рассчитать новый отпускной период после выхода из декрета.

Начала работать с Спасибо заранее les87, если Вы не кадровик, то это не Ваши проблемы. Если кадровик, то за период В этом период уже заработано до Не хватает до года 7 мес. Если Вы выходите А следующий период будет Здравствуйте, спасибо большое Я перед декретом начала работать кадровиком, но с расчетом не сталкивалась..

Нигде не могла найти точную формулу. Теперь всё поняла благодаря Вам! Спасибо большое Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, рассчитать новый период для сотрудницы. Читайте также: Права на детей при разводе Вымогательство что является доказательством Плачу аллименты подала что якобы не плачу Иск суд на рэс по правилу благоустройства Основание для признания протокола ап недопустимым доказательством Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Новый рабочий период: , за который бывшей .. Отпуск по уходу за ребенком с по г. .. либо до августа 12, в виде переноса на второй год с согласия работника. Была в ежегодном отпуске за период с по - 28 дней. С по уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1.

Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и дохода, соответственно не имел. Есть неиспользованный отпуск за 13 календарных месяцев до ухода в декретный. Какой расчетный период необходимо взять для расчета? Оказывается, во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница выходила на работу на неполное время, на три месяца. Есть заявление с просьбой приостановить отпуск по уходу до 1,5 и предоставить 28 дней ежегодного с -. Соответственно отпуск должен был быть с на 28 дней, то есть И входит ли время декретного в период, за который полагаются дни отпуска для сотрудника по внешнему совместительству? Значит, расчет неиспользованного отпуска будет исчисляться из ее последнего заработка, так? Потом сразу заявление с просьбой переноса отпуска на период после отпуска по уходу за ребёнком в связи с больничным листом. И после увольнения прошло уже 2 месяца, нужно начислять пени за просрочку в соответствии со ст ТК РФ? Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Думаю, да Оказывается, во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница выходила на работу на неполное время, на три месяца. Сотрудник отгулял положенный отпуск перед декретным Би Р , а через полтора года уволился не выходя на работу. А если обратная ситуация - при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за дней отпуск по Би Р С момента увольнения прошло чуть больше года. Нужно было при увольнении рассчитать неиспользованный отпуск за дней по Би Р? Думаю, да в принципе - неустойку автоматически начислять не обязательно, можете дождаться претензий работника. Можно сейчас потребовать компенсацию, есть какой то срок предъявления претензии? В виде письменной претензии бывшему начальнику или только через суд? За период - имеет право на 28 дней, поскольку в период нахождения в отпуске по Би Р возникает право на отпуск. И входит ли время декретного в период, за который полагаются дни отпуска для сотрудника по внешнему совместительству? А можно ссылку для бухгалтера, где указано что время отпуска по Би Р входит в период, за который полагаются дни отпуска для сотрудника по внешнему совместительству ст.

Шаповал, юрист, к.

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Аня, а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск. А получается по другому. И сейчас не пойму. Нет, за период " Аня, а почему аж до

Расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного? Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя ч. При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется. В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года ст. Рассмотрим на конкретных примерах, как определить границы рабочего года и реализовать право на ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью Допустим, с

Спасибо большое за помощь. У меня получилось вот что.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

задать свой вопрос

.

Как рассчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Похожие публикации