Протокол ооо о сокращении штата образец

Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении Зачем нужна комиссия по сокращению штата? Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении.

Главной целью работы членов комиссии по сокращению штатов трудящихся является грамотная оценка производительности работников. Каждый специалист рассматривается индивидуально. В общих чертах можно сказать, что члены комиссии обязаны: всесторонне рассмотреть каждую кандидатуру, выдвинутую на сокращение; изучить мнение руководителей структурных подразделений; выявить сотрудников, сокращение которых запрещено. К примеру, беременных женщин, инвалидов, единственных кормильцев семьи и др.

Протокол по сокращению штата: образец

Главной целью работы членов комиссии по сокращению штатов трудящихся является грамотная оценка производительности работников. Каждый специалист рассматривается индивидуально. В общих чертах можно сказать, что члены комиссии обязаны: всесторонне рассмотреть каждую кандидатуру, выдвинутую на сокращение; изучить мнение руководителей структурных подразделений; выявить сотрудников, сокращение которых запрещено.

К примеру, беременных женщин, инвалидов, единственных кормильцев семьи и др. Работники, имеющие преимущества, то есть, сокращение которых недопустимо, должны предоставить документацию, ее подтверждающую. Такая необходимость регламентирована 81 статьей ТК РФ.

Он оформляется в свободной форме. Правила его заполнения могут быть указаны в нормативной локальной документации организации.

В протоколе необходимо отразить следующие данные: наименование бумаги; подробности проведенной процедуры — место, время и точная дата заседания, на котором было принято итоговое решение; состав комиссии — инициалы и должности ее членов; перечень вопросов, рассмотренных на заседании; принятое в итоге решение; подписи ответственных лиц.

Для наглядности и более легкого восприятия данных о рассматриваемых сотрудниках, в протоколе часто создают таблицы. В нее вносят информацию о каждом рассматриваемом специалисте — профессиональные навыки, которыми он владеет, умения и т. В учет берутся дисциплинарные взыскания, если таковые имеется.

Опыт работы трудящихся, профессиональные достижения и другие характеристики, с помощью которых можно оценить их производительность. Для определения списка сотрудников, трудовые отношения с которыми будут расторгнуты, работодатель может создать специальную комиссию. Отсутствие таковой — не является нарушением. Руководитель вправе самостоятельно принять соответствующее решение. В состав комиссии должен входить представитель работодателя, сотрудник отдела кадров, юрист, кадровик и начальники структурных подразделений.

При необходимости состав может быть скорректирован. Отдельно оцениваются качества каждого сотрудника, и только после этого принимается решение, которое в последующем вносится в специальный протокол. Образец документа При проведении мероприятий по сокращению штата предприятия работодатель обязан учесть запреты и ограничения на увольнение для отдельных категорий сотрудников.

Чтобы оценить преимущественное право на сохранение рабочего места для отдельных специалистов, работодатель должен создать комиссию по сокращению. В этой статье рассмотрим, как оформляется протокол заседания комиссии по сокращению штата, и какие факторы будут учитывать при проведении этой процедуры.

Зачем нужна комиссия При сокращении численности работников должность в штатном расписании сохраняется. Работодателю предстоит принять решение, кто из сотрудников сможет сохранить рабочее место, а с кем из них предстоит прекратить трудовые отношения. ТК РФ предусматривает полный запрет на увольнение по сокращению в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины; сотрудницы с ребенком до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет; единственные кормильцы в семье с ребенком до трех лет, либо в многодетной семье.

Хотя уволить указанных специалистов нельзя, закон допускает возможность их перевода на иные должности, в том числе на нижестоящую или менее оплачиваемую должность. Должно учитываться и преимущественно право на сохранение рабочего места.

Прежде всего, приоритет должен быть отдан специалистам, имеющим более высокую производительность труда и квалификацию. Эти показатели носят оценочный характер и устанавливаются после проверки следующих обстоятельств: личных и деловых качеств каждого сотрудника; опыта работы и уровня профессиональной подготовки; надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины.

Если эти показатели будут тождественны для двух и более сотрудников, работодатель должен отдать приоритет семейным гражданам имеющим двух и более иждивенцев в семье , единственным кормильцам в семье, инвалидам ВОВ и иных боевых действий, а также лицам, получившим профессиональное заболевание или травму на производстве.

Оценкой всех этих показателей займется комиссия по сокращению штата, которую назначит руководитель. Чем занимается комиссия Ключевой задачей создания комиссии является оценка преимущественных прав сотрудников на сохранение рабочего места. Итоги такой оценки будут представлены руководителю для принятия окончательного решения. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается приказом работодателя, а проводиться на основании следующих документов и сведений: личные дела сотрудников, представленные кадровой службой; персональные характеристики о личных, профессиональных и деловых качествах граждан — эти документы оформляют непосредственные руководители и специалисты кадровой службы; результаты аттестации, пройденной в период трудовой деятельности; документы об образовании и повышении квалификации; сведения о наличии неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.

В состав комиссии включаются представителя предприятия — юристы, сотрудники кадровой службы, непосредственный начальник и т. Для оценки личных и профессиональных качеств могут приглашаться эксперты сторонних организаций, представители профсоюза.

Для муниципальных образовательных учреждений ДОУ и т. Итоги рассмотрения и оценки представленных документов фиксируются в протоколе комиссии по сокращению штата. Образец этого документа должен содержать следующие сведения: дата и место проведения заседания; персональный состав комиссии — указываются все лица, присутствовавшие на заседании; повестка дня — перечень вопросов, подлежащих рассмотрению; реестр сотрудников, в отношении которых проводилась проверка документов и сведений указываются их личные данные, наименование должности и структурного подразделения ; сводная таблица показателей, по которым проводилась оценка; результаты обсуждения по каждому вопросу, выступления членов комиссии; принятые решения и результаты ания; подписи членов комиссии.

Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 1Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 2 Несмотря на проверку большого объема данных и документов, выводы комиссии по сокращению штата носят рекомендательный характер. Окончательное решение будет принимать руководитель предприятия, а если он нарушит требований закона при определении преимущественных прав граждан, возникают основания для оспаривания процедуры сокращения.

Например, нарушением закона будет отказ отдать преимущество специалисту, получившему наиболее высокую оценку результатов труда и квалификации. Выводы комиссии должны носить объективный характер. Не допускается принятие решений по причине личной неприязни к отдельным сотрудникам, либо отказ учесть их характеристику при вынесении решения.

К протоколу прикладывается сводный лист показателей для всех сотрудников, предложенных к сокращению, выписки из личных дел и характеристики. На основании протокола будут проводиться обязательные мероприятия при сокращении штата — оформляться приказ о переводе на другие должности, вручаться предупреждения о предстоящем увольнении, издаваться приказ о прекращении трудовых отношений.

Ввиду возможного оспаривания выводов комиссии и увольнения по сокращению штата, протокол должен храниться в делах кадровой службы. При возникновении споров, протокол может представляться в судебное заседание в качестве письменного доказательства. Председатель комиссии Шестакова И. Крутов С. Васильев М.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности и штата. Протокол по сокращению штата - образец его доступен для ознакомления на нашем сайте.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте. Образец протокола по утверждению сокращения штата Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Зачем нужна комиссия по сокращению штата? Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении. Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено. Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего: Обычно оценке подлежит немало документов — дипломы и аттестаты об образовании, отчеты о работе, справки о составе семьи и т. Возложение обязанности по предоставлению тех или иных документов на конкретных членов комиссии, а также сведение данных в одном документе упростит задачу выбора. Понятие производительности труда законом не определено, а значит, является оценочным. Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев.

Законодательные нормы Этот выбор должен быть основан на положениях ст. Понятие квалификации дано, но оно не устанавливает незыблемые критерии.

Обновление: 9 октября г. Протокол по сокращению штата. Образец Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна.

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

Руководству необходимо выделить тех, с кем нельзя расторгнуть договор. На следующем этапе при выборе одного из нескольких специалистов на одной должности помощь может быть получена от созданной руководителем комиссии. Она оформляет протокол по сокращению штата, образец которого должен содержать ряд обязательных реквизитов. Функциональное назначение комиссии при сокращении Комиссия нужна для подготовки сравнительной характеристики специалистов при выборе лиц, попадающих под сокращение. На основании полученной аналитической оценки принимается коллегиальное решение, кого оставить на должности, а кого ожидает предупреждение о предстоящем увольнении.

Образец протокола по утверждению сокращения штата

N 27 рассмотрено — ——- — — Если ознакомить работника с приказом не получается или он не желает ставить свою подпись, то на приказе необходимо сделать запись об этом. Для убедительности можно составить акт об отказе по аналогии с тем, что приведен выше, когда работник отказался расписываться на уведомлении. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или работника отдела кадров, печатью организации кадровой службы. Сам работник также должен расписаться в трудовой книжке п. Бывает так, что в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте п. Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил свою обязанность выдать трудовую книжку и не несет ответственности за задержку ее выдачи ст. Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка. Кроме трудовой книжки работник вправе получить копии других документов, связанных с его работой.

План, состоящий из интересующих вопросов и принятых решений по этим вопросам. Особые мнения членов заседания.

Распределение прибыли ООО Сокращение штата работников по ТК РФ: выплаты, образец приказа, запись в трудовой План, состоящий из интересующих вопросов и принятых решений по этим вопросам. Особые мнения членов заседания. Наименование документа.

Протокол общего собрания ооо о сокращении штата образец

.

Как составить протокол комиссии по сокращению штата? Образец и пошаговая инструкция

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Похожие публикации