Заявление на увольнение при отказе от новых условий труда

Данной статьей закрепляется право каждого человека на свободный труд и отсутствие принуждения к труду. Соответственно, отказ в увольнении по собственному желанию является нарушением конституционного права трудящегося. В отношении работников, находящихся на государственной службе или военных, нормативы ТК РФ могут действовать не в полной мере. Более подробную информацию об увольнении в запас или уходе с различных видов службы можно найти в отдельных нормативно-правовых актах, которые регулируют непосредственно данные виды служб. В рассматриваемом случае наблюдается столкновение интересов работника и работодателя.

Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Уволить без суда

Документ : Увольнение работников: как прекратить трудовые отношения, не нарушив закона Увольнение работников: как прекратить трудовые отношения, не нарушив закона Даже в не столь давние времена, когда трудовая занятость была обязательной, законодатель понимал, что госпредприятию невыгодно держать работника, не желающего трудиться или по каким-либо причинам не устраивающего само предприятие. Но и свободное расторжение трудовых отношений по инициативе любой из сторон не соответствовало бы логике всеобщей занятости.

Поэтому в Кодексе законов о труде Украины далее - КЗоТ содержится исключительный перечень оснований для увольнения, который подкреплен строгой процедурой и условиями его оформления. Из наших предыдущих консультаций, в которых речь шла об установлении трудовых отношений читатели знают, что нанимающийся получает статус работника даже без приказа или письменного договора с работодателем достаточно того, что его допустят к работе.

Однако в дальнейшем работодатель не сможет прекратить трудовых отношений, просто отстранив такого работника от исполнения обязанностей. Точно так же сам работник не сможет расторгнуть трудового договора, просто не явившись на работу. Оформление данного юридического факта потребует особой тщательности в первую очередь от руководителя. Это убережет предприятие от ненужных финансовых расходов таких, как выплата компенсаций, вызванных незаконным увольнением , а работника - от дисциплинарной ответственности.

На каких основаниях можно уволить работника Вначале отметим, что трудовые отношения не прекращаются автоматически за редкими исключениями, прямо предусмотренными законодательством. Так, согласно КЗоТу увольнение всегда должно быть мотивированным, объективным и документально подтвержденным актом.

Сравните: отказ в приеме на работу может основываться на субъективных впечатлениях от претендента кроме лиц, в отношении которых действуют дополнительные законодательные гарантии. К сожалению, бывает, что сначала руководитель в той или иной форме извещает работника об увольнении и лишь затем юристы и кадровики оформляют "пожелание" шефа. Но даже если недовольство руководства вызвал неснятый головной убор, им приходится обращаться к статье 36 КЗоТа.

Именно в ней перечислены основания для прекращения трудовых отношений. Среди них приходится искать законодательную "зацепку", которая будет отражена в приказе и трудовой книжке работника.

То есть причина увольнения не может быть произвольной и должна строго соответствовать указанным в КЗоТе формулировкам. Ясно, что каждое основание увольнения имеет свои юридические последствия в виде гарантий для работника. Из них наиболее "неприятным" для руководителя является выплата выходного пособия. Среди оснований для увольнения ст. Некоторым из этих оснований посвящены отдельные статьи КЗоТа ст.

Когда увольнение становится вынужденным Под "зависящими от обстоятельств" мы будем понимать основания, которые делают невозможным дальнейшее сохранение трудовых отношений. Речь идет о таких случаях: - призыв или вступление работника на воинскую службу, включая альтернативную п.

Сюда же добавим увольнение в связи с ликвидацией или банкротством предприятия п. Советуем обратить внимание на существенное отличие указанных оснований для увольнения от прочих причин, содержащихся в статьях 38,39,40,41 КЗоТа. Мы именуем их "зависящими от обстоятельств", поскольку ни работодатель, ни работник не в состоянии самостоятельно повлиять на эти основания и сохранить трудовые отношения. В ряде перечисленных случаев отсутствие заявления работника не имеет принципиального значения для установления даты увольнения.

Очевидно, что увольнение на "зависящих от обстоятельств" основаниях подразумевает наличие соответствующего подтверждающего документа - выписки из постановления о призыве на воинскую службу, приговора или определения суда, решения о ликвидации или ходатайства профсоюзного органа об увольнении руководителя.

В остальном каждый конкретный случай имеет свои особенности. К примеру, согласно п. Причем не стоит спешить с приказом об увольнении, поскольку приговор суда первой инстанции может быть обжалован и изменен в апелляционной инстанции. Скажем, суд может применить другой вид наказания, отсрочить его исполнение или весь срок наказания уже будет отбыт за время предварительного заключения.

Тогда п. Но если работника все же увольняют по данной статье, то днем увольнения будет считаться последний день фактической работы на предприятии.

При этом все перечисленное не исключает увольнения подругой статье КЗоТа если работник совершил мелкую кражу по месту своей работы его увольняют по п. Кроме того, при условии, что его не заключают под стражу, работник должен продолжать исполнять свои обязанности если, разумеется, на законных основаниях не оформит какого-либо отпуска или больничного.

Иначе его просто уволят за прогул п. Особенности расторжения срочных трудовых договоров Другие основания из ст. Например, работник может написать заявление с просьбой о переводе или об увольнении по собственному желанию, а потом передумать. Также и руководитель может, скажем, уволить злостного прогульщика, а может ограничиться вым строгим выговором. Наименее конфликтным и наиболее простым можно назвать увольнение в связи с окончанием срока трудового договора п.

Главное, чтобы такой срок был оговорен еще при приеме на работу. Мы имеем в виду срочные трудовые договоры, заключенные на основании п. Руководителю достаточно уведомить такого работника о том, что его договор закончился. Это особенно важно, когда срок действия договора определяется не конкретной датой, а наступлением некоего события как правило, выходом на работу другого сотрудника, для замещения которого нанимали временного. С другой стороны, работник, нанятый по срочному договору, может без предупреждения и заявления попросту не выйти на работу, когда срок действия договора истечет.

Напомним, что судебная практика споров о восстановлении на работу придерживается принципа, что и срочная форма договора тоже может стать предметом судебного анализа. Например, суд установит, что заключение срочного договора с конкретным работником противоречило законодательству, то есть было необоснованным. Тогда недействительным признают как сам срочный договор, так и увольнение по истечении срока его действия.

Причем работодатель будет обязан доказывать соблюдение требований КЗоТа для заключения срочного договора. В этом случае основным доказательством послужит собственно письменный трудовой договор или соответствующее заявление работника. Для того чтобы расторгнуть срочный договор до наступления ранее предусмотренной даты события , работнику мало просто подать заявление об уходе, поскольку статья 39 КЗоТа требует наличия веских оснований для увольнения.

Сравните: для бессрочных договоров заключенных на неограниченный срок работнику достаточно уведомить работодателя о своем намерении за две недели до желаемой даты увольнения ст.

Разорвать "срочные" трудовые отношения позволяет достижение обоюдного согласия между сторонами п. Но при этом руководитель собственник предприятия должен согласиться на увольнение, а работник, испрашивавший согласия, не сможет потом передумать и продолжить работу разве что руководитель будет не против.

Причем стороны должны договориться не только о сроке увольнения, но и о самой формулировке со ссылкой на п. На этом настаивает Пленум Верховного Суда Украины в постановлении "О практике рассмотрения судами трудовых споров" N 9 от То же основание согласие сторон подойдет и при расторжении бессрочных договоров, когда нельзя использовать прочих формулировок, но стороны не хотели бы далее сохранять трудовые отношения, даже в течение 2-х недель, необходимых для увольнения по собственному желанию.

Отметим, что увольнение по данному основанию более устойчиво при судебных разбирательствах. Главным образом потому, что позволяет немедленно расторгнуть договор как срочный, так и бессрочный без возможных претензий по поводу соблюдения гарантий ст.

Мотивированные увольнения Не следует предварительно уведомлять о своих намерениях и отрабатывать двухнедельный срок, когда работник увольняется в порядке перевода на другое предприятие или в связи с избранием на выборную должность п.

Правда, в первом случае руководитель еще должен дать согласие, а вот для перехода на выборную должность согласия руководства не требуется. Поэтому припереводе работнику все же следует дождаться приказа об увольнении, а при избрании - в уведомительном порядке подать заявление, приложив к нему документ, подтверждающий факт избрания.

Стоит отметить, что немало дискуссий вызывает процедура расторжения договора в связи с избранием на выборную должность, поскольку сам факт избрания еще не ведет к разрыву трудовых отношений. У работника еще есть время на размышление: остаться на прежнем месте работы или перейти на новое. Определившись, он подаст соответствующее заявление.

С другой стороны, если законодательство прямо запрещает работу по совместительству или "на общественных началах", то, по нашему мнению, трудовые отношения на прежнем месте работы должны автоматически прекратиться, как только работник приступить к исполнению обязанностей на выборной должности.

Работнику нужно мотивировать отказ от перевода на роботу в другую местность вместе с предприятием или отказ продолжать работу по той же специальности или профессии в связи с изменением существенных условий труда как следствия изменений в организации производства и труда п.

Причем сегодня практически не осталось каких-либо серьезных различий между переводом на работу в другую местность вместе с предприятием и переводом на иную работу в пределах структуры того же предприятия. При любом подобном переводе на котором настаивает руководитель работник вправе отказаться и потребовать увольнения по упомянутому п.

И сам факт "настойчивого" предложения о подобном переводе будет единственным мотивом для увольнения. Если работник хочет уволиться из-за изменения условий труда, то в заявлении он должен четко отразить, что именно изменилось.

Не упустите из виду, что под существенными условиями ч. Сюда же, очевидно, следует отнести и местонахождение рабочего места, если ранее оно было постоянным когда при переводе с одного структурного подразделения в другое все прочие условия соблюдены, но новое место работы намного дальше от места жительства работника. В КЗоТе записано, что о будущих изменениях в существенных условиях труда работника надо предупреждать за 2 месяца до их вступления в силу.

Для этого издают приказ, в котором подробно описывают, что именно будет меняться. С приказом работника ознакомливают под роспись. Если же договор контракт заключен в письменной форме, то и все изменения в нем стороны должны производить в письменной форме, а потом визировать. Закон дает работнику два месяца на то, чтобы принять новые условия или отказаться от продолжения работы. Он может раздумывать все это время и лишь в последний день подать заявление об уходе, к тому же - без двухнедельной отработки.

Между тем из контекста ч. Разумеется, если трудовой договор заключен в письменной форме, то работник должен завизировать изменения к нему. Однако даже если работник сразу и категорически откажется продолжать работать подписать изменения в договоре , уволить его можно только через два месяца. Можно и раньше выплатив выходное пособие , но если он обратится за судебной помощью, то, как указано в Постановлении N 9, суд обяжет собственника изменить дату увольнения и выплатить работнику причитающуюся зарплату за эти два месяца.

К тому же, если не будет доказана обоснованность изменений, работник сможет потребовать восстановления на работе по причине незаконного увольнения. Увольнение на основании положений контракта Наконец, дополнительные основания для увольнения могут предусматриваться контрактом п.

Причем в приказе и трудовой книжке записывают не формулировки из контракта, а лишь ссылки на этот пункт. Хотя это не означает, что в контракте надо дублировать и все основания, предусмотренные КЗоТом. Как отмечено в Постановлении N 9, трудовой договор с контрактером можно расторгнуть на тех же основаниях, что перечислены в статьях 36,37, КЗоТа. Если закон обязывает заключать контракт, а работник отказывается - это влечет за собой увольнение не по п.

В то же время, как и при увольнении в связи с окончанием срока договора, суд сразу же проверит, были ли на самом деле основания для заключения контракта.

А поскольку контракт - разновидность трудового договора, то и последствия будут те же: недействительность контракта и, соответственно, зафиксированных в нем оснований для увольнения. Плюс ко всему судебная практика подтверждает, что на контракт также распространяется условие ч. Например, определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Украины от Поэтому увольнение по п.

Также судебная коллегия обратила внимание на то, что контракт заключили с работником, ранее принятым на работу на условиях бессрочного договора. И хотя прямо не указывалось на нарушение законодательства со стороны собственника, однако, по мнению суда, такое существенное изменение условий труда могло быть не в интересах работника.

Следовательно, его условия труда ухудшились. Руководителю и его службам надо следить за тем, чтобы при расторжении контракта последний день его действия строго совпадал с днем увольнения. Иначе контракт будет считаться бессрочным трудовым договором, и в итоге-обжалование увольнения, восстановление на работе и оплата работнику всех дней вынужденного прогула.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав при оформлении заявления от работника об увольнении по собственному. В разделе представлен образец заявления об отказе работать в новых условиях. с изменением организационных или технологических условий труда.

Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:. Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Согласно п. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:. Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели.

Как избежать рабства?

Российское законодательство исчерпывающим образом регулирует все моменты, касающиеся увольнения. В трудовом законодательстве также определяются аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Заявление на увольнение при отказе от новых условий труда

Семь способов уволить нерадивого сотрудника ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника по соглашению сторон В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении. Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам. Как оформить это, не нарушая законодательства? В статье расскажем про увольнение при отказе от перевода, рассмотрим причины и основные ошибки работодателей. В повседневной работе организации зачастую сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника по различным причинам. Важен сам факт изменений.

Основания для увольнения работника

Документ : Увольнение работников: как прекратить трудовые отношения, не нарушив закона Увольнение работников: как прекратить трудовые отношения, не нарушив закона Даже в не столь давние времена, когда трудовая занятость была обязательной, законодатель понимал, что госпредприятию невыгодно держать работника, не желающего трудиться или по каким-либо причинам не устраивающего само предприятие. Но и свободное расторжение трудовых отношений по инициативе любой из сторон не соответствовало бы логике всеобщей занятости. Поэтому в Кодексе законов о труде Украины далее - КЗоТ содержится исключительный перечень оснований для увольнения, который подкреплен строгой процедурой и условиями его оформления. Из наших предыдущих консультаций, в которых речь шла об установлении трудовых отношений читатели знают, что нанимающийся получает статус работника даже без приказа или письменного договора с работодателем достаточно того, что его допустят к работе. Однако в дальнейшем работодатель не сможет прекратить трудовых отношений, просто отстранив такого работника от исполнения обязанностей. Точно так же сам работник не сможет расторгнуть трудового договора, просто не явившись на работу. Оформление данного юридического факта потребует особой тщательности в первую очередь от руководителя. Это убережет предприятие от ненужных финансовых расходов таких, как выплата компенсаций, вызванных незаконным увольнением , а работника - от дисциплинарной ответственности. На каких основаниях можно уволить работника Вначале отметим, что трудовые отношения не прекращаются автоматически за редкими исключениями, прямо предусмотренными законодательством.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Основания увольнения работника по инициативе работника Согласно п. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства: намерение устроиться на работу в другую компанию; переезд; несогласие с изменениями условий труда; болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей; выход на пенсию; В заявлении об увольнении необходимо указать следующее: название организации, Ф. Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели.

Увольнение при отказе от перевода на другую должность

.

Увольняем работника, не согласного с изменением существенных условий труда (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Похожие публикации