Если работник не хочет идти в отпуск на все дни

Отказ от отпуска График отпусков отсутсвкет работник не хочет идти в отпуск То есть предусмотреть в графике все части отпуска: 4 дня, 6 дней, 14 дней, 4 дня. И есть ли нарушение в том что, работник в отпуск не пошел а бухгалтерия ему выплатила отпускные и провела приказ согласно графика, если от работника не было никакого заявления о переносе отпуска? Нет, в данном случае, нарушения нет, так как при отсутствии заявления о переносе отпуска от работника, у работодателя нет оснований самостоятельно переносить отпуск или не выплачивать отпускные.

К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Документальное оформление Составляем график отпусков Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя. Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков?

Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск

К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Документальное оформление Составляем график отпусков Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком.

Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя. Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков? Как правило, это делают ежегодно в самом начале календарного года — не позднее 5 января текущего года п. В частности, на соблюдении этого срока настаивают специалисты Минсоцполитики см. Хотя, на наш взгляд, не будет беды, если вы немного замешкаетесь.

Главное — успеть до то того, как в текущем году в отпуск отправится первый работник. Заметьте: составление графика отпусков — процедура обязательная для всех работодателей, в том числе и предпринимателей см.

А как насчет формы графика? Сразу скажем, что унифицированной формы этого документа нет, поэтому каждое предприятие вправе разработать свою форму графика, удобную в использовании.

Как правило, в графике не указывают конкретную дату ухода работника в отпуск, а устанавливают месяцы начала и окончания отпуска. Конкретный же его период в рамках, установленных графиком, работодатель и работник согласуют между собой. Составленный график согласуют с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

После этого его утверждает руководитель предприятия. При составлении графика должны быть учтены как интересы работодателя, так и личные интересы работников и возможности их отдыха. Составляя график отпусков, помните о работниках, которым вы обязаны предоставить отпуск в любое удобное для них время см. В график имеет смысл включить не только ежегодные основные отпуска текущего года, но и: — ежегодные дополнительные отпуска см.

Если отпуск делится на части — это также указывают в графике Внимание! График отпусков составляют в отношении всех работников: как занятых по основному месту работы, так и совместителей. А вот лиц, которые трудятся по гражданско-правовому договору, в график не включают, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск им не положен.

Как может выглядеть график отпусков, см. Работника вы можете отправить в ежегодный отпуск без его заявления. Ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не обязывают работодателя получать от сотрудника заявление для предоставления ему законного отдыха. О дате начала отпуска согласно графику работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока ухода в отпуск и издать соответствующий приказ.

Это предусмотрено ч. Как это сделать? Есть два способа: 1 направить работнику уведомление о дате начала отпуска. Его составляют в произвольной форме, причем лучше в двух экземплярах: первый — для работника, второй с отметкой об уведомлении работника — для кадровой службы; 2 ознакомить работника с приказом распоряжением о предоставлении отпуска под подпись. Если работодатель в установленный срок не предупредит работника о начале отпуска, тот может потребовать перенести отпуск на другой период п.

Приведем образец формы уведомления о начале ежегодного отпуска. Соблюдать утвержденный график отпусков обязаны и работодатель, и работники. Но может случиться, что в действующий график отпусков необходимо внести изменения. Когда в этом возникает нужда? Ведь даже если отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями таких работников, они имеют право изменить свое решение и написать работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск с другой даты.

Отказать в переносе отпуска им нельзя. Кроме того, изменить график придется, если в отпуск будут идти работники, принятые в текущем году после утверждения графика. Можно ли перенести его отпуск? Да, можно. При таких обстоятельствах работнику достаточно подать заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на другой желаемый период либо разделить его на части при необходимости.

Если руководитель решит, что такой перенос разделение не повлияет на производственный процесс, то на основании заявления работника он издаст приказ распоряжение о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков.

Никаких нарушений в этом нет. О том, в каких еще случаях может быть перенесен отпуск, вы можете узнать из подраздела 1. Теперь переходим ко второму этапу документального оформления предоставления отпусков. Основанием для составления этого приказа является утвержденный график отпусков. Приведем образец такого приказа на с. Заявление о предоставлении отпуска Если работники уходят в отпуск строго по графику, то необходимости составлять заявление о предоставлении отпуска нет.

Однако может случиться, что отпуск работнику понадобился срочно. Как быть в таком случае? Тогда с документальным оформлением поступают так: 1 работник подает руководителю предприятия заявление о предоставлении отпуска, согласованное со своим непосредственным руководителем. В заявлении он указывает желаемую дату ухода в отпуск и его продолжительность; 2 кадровая служба оформляет приказ распоряжение о предоставлении отпуска в соответствии с резолюцией, проставленной руководителем предприятия на заявлении работника.

Как составить приказ распоряжение о предоставлении отпуска, вы уже знаете см. Теперь посмотрите, как может выглядеть заявление о предоставлении отпуска. Перенос и продление ежегодного отпуска Даже если ежегодный отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями работника, он может быть перенесен на другой период. В этом нет ничего из ряда вон выходящего, ведь возможность такого переноса предусмотрена ст.

Условно все случаи переноса ежегодного отпуска можно разделить на три группы: 1 по требованию работника; 2 в связи с непредвиденными обстоятельствами; 3 по инициативе работодателя. Ситуации, при наступлении которых допускается перенос ежегодного отпуска, приведем на рис.

В случаях 1 и 3, приведенных на рис. А вот при наступлении непредвиденных обстоятельств случай 2, приведенный на рис. Первый вариант. Непредвиденные обстоятельства наступили до начала ежегодного отпуска.

Тогда отпуск переносят на другой период. Второй вариант. Непредвиденные обстоятельства наступили во время отпуска. Тогда неиспользованную часть отпуска ч.

Что делать с отпуском из-за наступивших непредвиденных обстоятельств — переносить его или продлевать, работодатель и работник согласуют между собой. Самостоятельно решать вопрос о переносе отпуска на другой период либо его продлении работник не вправе После того как работодатель и работник согласуют новую дату ухода в отпуск или решат его его часть перенести, издают соответствующий приказ распоряжение см.

При этом имейте в виду: если такой работник относится к одной из льготных категорий из ч. Непосредственно перед уходом работника в отпуск на основании графика отпусков руководитель предприятия издает новый приказ распоряжение о предоставлении отпуска. С этим приказом работника ознакомляют под подпись. О дате начала отпуска работника уведомляют в письменном виде не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока ухода в отпуск.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска желательно предоставить работнику до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск ч. Вместе с тем законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник утрачивал бы право на ежегодные отпуска. Подтверждает это и Минсоцполитики в письме от Пример 1.

Согласно приказу о предоставлении отпуска, изданному на основании утвержденного графика отпусков, работнику предоставлен ежегодный отпуск с 22 мая года продолжительностью 24 календарных дня. Находясь в ежегодном отпуске, работник сообщил, что он заболел. Согласно предоставленному листку нетрудоспособности он болел с 6 по 12 июня года 7 календарных дней. В этом случае работодатель и работник по согласованию могут решить: 1 продлить отпуск.

При таком варианте работник должен подать работодателю заявление с просьбой продлить отпуск в связи с болезнью, совпавшей с периодом отпуска. На основании этого заявления и листка нетрудоспособности работодатель издаст приказ распоряжение о продлении отпуска.

В результате отпуск работника будет продлен на количество дней болезни, приходящихся на такой отпуск согласно листку нетрудоспособности. Тогда работник должен выйти из отпуска При данных обстоятельствах работник также должен подать на имя руководителя предприятия заявление, но уже с просьбой перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска. В заявлении он указывает новую желаемую дату и продолжительность отпуска. Если работодатель согласен, он издает приказ распоряжение о переносе отпуска, а кадровая служба вносит соответствующие изменения в график отпусков.

Приведем образцы заявления работника и приказа руководителя предприятия о переносе отпуска работника. А уже непосредственно перед тем, как работник возьмет неиспользованную часть отпуска, руководитель предприятия на основании графика отпусков издаст новый приказ распоряжение о предоставлении отпуска.

Согласно приказу о предоставлении отпуска, изданному на основании утвержденного графика отпусков, работник должен был уйти в ежегодный отпуск с 19 апреля года на 24 календарных дня. Однако 14 апреля года он заболел. Согласно предоставленному листку нетрудоспособности его болезнь продолжалась по 21 апреля года включительно.

В данном случае работник заболел до начала ежегодного отпуска. В связи с этим такой отпуск переносят на другой период. О переносе отпуска руководитель предприятия издает приказ распоряжение см. Изменение даты предоставления отпуска также отражают в графике отпусков. Интересно, нужно ли пересчитывать среднюю зарплату при предоставлении впоследствии неиспользованных дней ежегодного отпуска? Когда работник отправится догуливать оставшиеся дни отпуска, то отпускные ему за эти дни придется рассчитать заново.

Делим отпуск на части Ваш работник предпочитает использовать положенный ему ежегодный отпуск не одним махом, а по кусочкам — несколько раз в год?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как поступить, если работник не хочет идти в отпуск?

У меня работник не хочет в отпуск, категорически. И компенсацию ЗА ВСЕ отпуска при увольнении приказывают «срезать» до 28 дней!!! А если работник рвется в бой и желает ходить на работу - так это его .. я могу поставить в график неотгулянные в предыдущем периоде дни?. Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск обязан перенести отпускные дни в том случае, если работника не озаботились однако, все они потребуют двусторонних переговоров и какого бы то ни было согласия.

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней на год П. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений яслей-садиков компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 постановление КМУ от Такие ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений. Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по приведенным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск. Если работники выполняли работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых назначен дополнительный отпуск разной продолжительности, время работы подсчитывают отдельно по каждому виду работ. А количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени. Обращаем внимание: время, отработанное по каждому виду работ, учитывает владелец или уполномоченный им орган. Для чего нужен график отпусков на предприятии? А что на практике? Статьей 79 КЗоТ и статьей 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам: 1 по инициативе владельца уполномоченного им органа или выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа составляется график отпусков. При составлении графиков учитываются личные интересы работников и возможности для их отдыха. А потому каждый работник имеет право избирать предлагать самый благоприятный период для своего отпуска. Однако при составлении графика должны учитываться также интересы работодателя; 2 с учетом интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом; 3 утвержденный график доводят до всех работников предприятия. Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена, поэтому предприятие может разработать его самостоятельно. Как правило, в графике отпусков конкретная дата начала отпуска не устанавливается, а определяется месяц начала использования отпуска. Иногда указывают два месяца: месяц начала отпуска и его окончания.

Перенести отпуск Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком ст.

Больничный во время отпуска Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск беременной сотрудницы? Вправе ли сотрудник взять отпуск с субботы по воскресенье? Можно ли отпускника привлечь к работе по договору подряда?

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Согласно ст. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В то же время, согласно ст. Нежелание работника использовать ежегодный отпуск полной продолжительности и его требование предоставить денежную компенсацию учтены в ст. В части 4 настоящей статьи указано, что по желанию работника часть ежегодного отпуска правомерно заменить денежной компенсацией, однако продолжительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Например, если работник не хочет идти в ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ему один раз в течение двух лет подряд можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска сроком 6 календарных дней.

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

Если сотрудница не хочет идти в отпуск по беременности и родам Для подавляющего большинства наемных сотрудников время отпуска — долгожданный и радостный период. Право на отдых гарантировано государством и работодатели обязаны регулярно предоставлять законный отпуск подчиненным. Правда, иногда эта норма нарушается, причем если пренебрежение к ней со стороны работодателя порой еще можно как-то объяснить, то случаи, когда работник из каких-то своих соображений не хочет идти в отпуск, являются нестандартными и не всегда объяснимы. Впрочем, вне зависимости от причины, отказ сотрудника от отпуска для руководства и кадрового отдела предприятия всегда головная боль. Право на отпуск: требования к работодателям Как гласит закон, график отпусков должен составляться заранее, то есть за две недели до нового года, примерно в середине декабря. Обычно работодатели подходят к этому очень ответственно, поэтому нарушение отпускного графика не самым лучшим образом влияет на производственные процессы. Норма по планированию отпусков прописана в Трудовом кодексе РФ и является обязательной для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Наличие графика позволяет учесть интересы всех сотрудников предприятия, а также и его руководства и одновременно с этим обеспечить непрерывность исполнения трудовых задач.

Выдать компенсацию можно только за дни превышающие 28, Если у работника отпуск 42 основной дополнительные дня то он имеет право 28 дней отгулять а за 14 взять компенсацию. Если у работника отпуск 28 дней то компенсацию за недогулянные дни он сможет получить только при увольнении Хорошо,но тогда возникает такой вопрос,если работник не ходил два года в отпуск может ли он пойти в отпуск на 28 дней а на вторые 28 взять компенсацию.

.

Если работник не хочет использовать ежегодный отпуск в полном объеме

.

Если работник не хочет идти в отпуск

.

Работник не хочет идти в отпуск: предлагаем варианты

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск
Похожие публикации