Как оценить квалификацию работника

Квалификация является составляющей стандарта профессионального образования и характеризуется ступенью и уровнем. Ступень квалификации - это этап подготовки профессиональных кадров в системе непрерывного образования, отражающий объем и соотношение общего и профессионально! Уровень квалификации - это степень профессионального мастерства в рамках конкретной ступени квалификации.

Табель учета рабочего времени Критерии оценки квалификации работников Оценка должна оцениваться одновременно с нескольких сторон, чтобы избежать субъективности. Опытные кадровые специалисты хорошо знают: для эффективной работы коллектива мало, чтобы все работники по отдельности знали свою профессию, важны и другие качества. Конечно, основными критериями будут профессиональные компетенции: уровень образования, в том числе дополнительного, опыт работы по специальности, достижения. Кроме того, крайне важны административно-деловые качества: понимание ответственности своей должности, общая организованность, пунктуальность, тщательность, умение следовать указаниям руководства, выдвигать собственные инициативы и предложения. К морально-психологическим критериям относятся общее душевное состояние работника, его этичность, навыки самоанализа.

Оценка и споры о квалификации работников

Кому из работников придется пройти оценку квалификации и что будет, если не сдать экзамен 11 апреля г. В регионе проводят независимую оценку квалификации сотрудников, профессиональный экзамен уже сдали более человек.

Национальную систему квалификаций создали в России для того, чтобы согласовать потребности рынка труда с предложениями сферы образования.

По мнению экспертов, современная система профобразования не поспевает за требованиями рынка труда и опирается на устаревшие классификаторы профессий, а уровень подготовки специалистов не удовлетворяет работодателей. Внедрение Национальной системы квалификаций позволит работодателям участвовать в разработке и аккредитации образовательных программ.

Также они смогут включиться в процесс формирования профессиональных стандартов. Разработка профстандартов и независимая оценка уровня квалификации тех, кто уже устроился на работу, — еще одна задача, которую призвана решить Национальная система квалификаций. По мнению эксперта по независимой оценке квалификаций и профессионально-общественной аккредитации, члена Управляющего совета Регионального методического центра развития квалификаций, директора Алтайского филиала ФГОБУ ВО "Финансовый университет при Правительстве РФ" Валерии Ивановой, Национальная система квалификаций может способствовать более эффективному сближению рынка труда и сферы профессионального образования.

Это значит, что подготовка кадров сможет стать более "точечной": по востребованным квалификациям и их уровням. Валерия Иванова привела такой пример: "Бытует мнение, что экономистов готовят с избытком.

Однако работодатели и в настоящее время постоянно обращаются к нам в вуз за выпускниками и даже еще студентами, сетуя на нехватку кадров. Рассматривая данную проблему через инструменты Национальной системы квалификаций, через утвержденные профессиональные стандарты, становится очевидно, что на деле не хватает определенных квалификаций почти в каждой профессии экономического или управленческого профиля.

Например, ищут главных бухгалтеров, специалистов по закупке, оценке, страхованию, налогам и других с совершенно определенным набором трудовых функций. Поэтому не следует понимать дословно вышеупомянутое мнение о якобы невостребованности таких кадров. И в каждом отдельном регионе специальным образом разбираться в востребованности квалификаций тех или иных профессий".

В нашем регионе квалификацию работников разных сфер оценивают шесть отраслевых центров. Ползунова", который будет поддерживать функционирование элементов национальной системы и консультировать по всем возникающим вопросам.

Пакет законов о независимой оценке квалификации был принят в году. Как сообщает информационно-правовой портал " Гарант. При этом работник может быть направлен на оценку квалификации только с письменного согласия постановление правительства от Подчеркивалось, что отказ от прохождения оценки не влечет для работника и соискателя никаких последствий.

Согласно документу, к обслуживанию лифтов могут быть допущены только те работники, которые не только соответствуют требованиям профстандартов, но и подтвердили квалификацию во время независимой оценки.

В будущем независимую оценку квалификации должны будут проходить сотрудники других сфер, в которых будут внедрены профстандарты.

Отметим, что переход на профстандарты будет проходить постепенно. Нажмите для увеличения. Фото: portal. Инициатива может исходить как от самого работодателя например, когда он обязан внедрить профстандарты , так и от самого работника когда он хочет получить преимущество на рынке труда. Однако, подчеркнем, что для прохождения оценки необходимо согласие сотрудника. Если человек сам захотел пройти оценку квалификации, процедуру он оплачивает за свой счет.

Если его направляет компания — расходы ложатся на плечи работодателя. Как отметил член Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям, гендиректор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович, в проведении независимой оценки заинтересованы не только работодатели, которые в силу требований закона обязаны применять профстандарты, но и сами работники.

Официальный документ о квалификации, по мнению эксперта, повысит уровень их востребованности на рынке труда и позволит рассчитывать на более высокую зарплату. Квалификацию сотрудника оценивают во время профэкзамена. Процедуру нужно проходить каждые три года в этом главное отличие от выпускного экзамена в вузе, когда студент раз и навсегда подтверждал свой уровень знаний.

Для участия в профэкзамене в центр оценки квалификаций нужно предоставить: письменное заявление; копию паспорта или другого удостоверяющего личность документа; иные документы, которые требуются для прохождения экзамена по определенной специальности.

В случае успешного прохождения экзамена выдается свидетельство о присвоении квалификации. Если экзамен не сдан, работник получает заключение о прохождении экзамена со списком рекомендаций.

Решение комиссии можно оспорить, подав письменную жалобу в апелляционную комиссию. По данным Национального агентства развития квалификаций, к августу года свидетельства о квалификации получили 16 сотрудников в различных сферах деятельности. Не сдали экзамен 1 человека. Уволить сотрудника, который не смог сдать профессиональный экзамен, не могут. В Трудовом кодексе нет такого основания для расторжения трудового договора как несоответствие профессиональному стандарту.

Если работник не соответствует профстандарту, а требование о соответствии является обязательным, работодателю остается довести квалификацию, знания и умения сотрудника до необходимого уровня.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оценить эффективность сотрудника

Уровень квалификации: как Критерии оценки квалификации работников. Основным способом подтверждения компетенций работника стало его направление в центр оценки квалификации (ЦОК) для прохождения там.

Больше всего площадок открыто в Москве, Санкт-Петербурге, регионах Сибири. Подготовка со стороны работодателя к направлению на профессиональный экзамен и его прохождение работником состоят из нескольких этапов. Перечислим их. В силу ст. Для того целесообразно разработать форму уведомления о направлении на независимую оценку квалификации, где предусмотреть строку о согласии работника с решением работодателя. В той же статье сказано, что направить работника в экзаменационный центр нужно в порядке, определенном коллективным или трудовым договором, соглашениями. То есть саму процедуру направления следует прописать во внутренних документах учреждения на это указывается и в планах по внедрению профстандартов, если они предусматривают данный механизм оценки. Учреждению потребуется заключить с ЦОК договор о возмездном оказании услуг и оплатить эти услуги п. На то, что оценка проводится за счет средств работодателя если тот выступает ее инициатором , указывается и в ч. Учреждение должно предоставить работнику гарантии, установленные трудовым законодательством, — сохранить средний заработок за период прохождения независимой оценки, а при направлении на экзамен в другую местность оплатить командировочные расходы. Представить комплект документов можно лично, через законного представителя или Интернет. ЦОК согласовывает дату, место и время профессионального экзамена с работником и работодателем п. В назначенную дату работник допускается до экзамена на основании документа, удостоверяющего личность п. Согласно п.

Так, Трудовой кодекс был дополнен указанием на право работодателя определять необходимость проведения независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам ст. Работники с их письменного согласия могут быть направлены на проведение такой оценки на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором постановление Правительства РФ от 22 декабря г.

Кому из работников придется пройти оценку квалификации и что будет, если не сдать экзамен 11 апреля г. В регионе проводят независимую оценку квалификации сотрудников, профессиональный экзамен уже сдали более человек.

Квалификация работника

Они могут обратиться в центры сами либо их направит туда работодатель. Экзамен будет платным — за счет работодателя либо сотрудника. Независимые эксперты будут оценивать квалификацию по профессиональным стандартам, внедрение которых стало обязательным для работодателей с июля этого года. Не с чем сравнивать Профстандарты обязательны не для всех, а лишь для компаний, сотрудники которых заняты на вредных и опасных производствах например, металлургических и электротехнических и получают льготы за вредность. Это касается вообще всех госслужащих, а также отдельных профессий, квалификационные требования к которым описаны в Трудовом кодексе ТК и отраслевых законах, например специалистов, занимающихся подземными работами.

Понятие и формы определения квалификации работника

Оценка квалификации персонала на соответствие квалификации работников профстандарту Профессиональный уровень подготовки работников является одним из важнейших аспектов не только при его трудоустройстве, но и в ходе осуществления трудовой деятельности. Для работодателя данный показатель является возможностью оценить работоспособность сотрудника, то, насколько эффективность его труда окупает затраты на его содержание. На основе полученных данных принимаются соответствующие решения, которые могут быть направлены как на сокращение штата, так и на повышение профессионального уровня отдельных работников по аналогии с переобучением в ЦЗН. Оценка уровня квалификации персонала Оценка уровня квалификации персонала является одним из основных критериев общей системы оценки персонала. Такой анализ представляет собой комплексные меры, которые направлены на установление соответствия подготовки работника профстандарту занимаемой должности. В ходе проведения соответствующих мероприятий могут оцениваться следующие аспекты: имеющееся образование, чаще всего такой показатель важен при приеме на работу; опыт работы и дополнительные навыки; личностные характеристики, особенно важны целеустремленность и желание работать; профессионализм, знание всех вопросов, касающихся занимаемой должности. Вместе с реальными данными, работодатель в зависимости от используемых методов получает также возможность выявить и потенциал сотрудника. Центр оценки квалификации — управление персоналом Центр оценки квалификации персонала является той структурой, которая занимается проведением оценивающих мероприятий и составлением результатов. Такой центр может работать в организации и являться частью системы управления персоналом.

Квалификация работников — это совокупность перечисленных качеств, которая позволяет объективно ценить профессионализм, то есть, способность выполнять трудовую функцию по конкретной профессии, специальности.

Оценка и споры о квалификации работников Оценка и споры о квалификации работников Автор: Ольга Папроцкая В свете последних изменений трудового законодательства, касающихся вопросов применения профстандартов и создания нормативной базы института независимой оценки квалификации который должен заработать в полную силу с 1 января г. Обратив свое пристальное внимание на эту сторону трудовых отношений, законодатель продемонстрировал свою заинтересованность в повышении профессионализма трудоспособных граждан, разработав дополнительный инструмент, призванный помочь в решении озвученной проблемы и самому работодателю.

Оценка квалификации персонала на соответствие квалификации работников профстандарту

.

Оценка и повышение квалификации: как организовать для работников

.

Кому из работников придется пройти оценку квалификации и что будет, если не сдать экзамен

.

С 2017 года квалификацию работников будут оценивать независимые центры

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦОК: Зачем работодателю отправлять работника для прохождения независимой оценки квалификации?
Похожие публикации