Могут ли не оплачивать больничный если трудовой договор закончился

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Отключить рекламу При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Оплата больничного по срочному трудовому договору Оплата больничного по срочному трудовому договору Вопрос 30 декабря года уволили работника в связи с окончанием срочного договора инвалид 3 группы во время длительной болезни. Больничный не оплачивался. В январе года бывший работник принес продолжение неоплачиваемого больничного. Должны ли мы оплатить больничный лист? Ответ В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что работникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке. И только для работников, с которыми заключены договоры на срок менее 6 месяцев, есть одна особенность.

Трудовой договор и больничный лист

Срочный трудовой договор и больничный 1. Если человек оформлен в компанию по срочному трудовому договору, на неопределенный срок но не более чем на 5 лет. При наступлении беременности он может рассчитывать на все выплаты согласна ТК ФР. Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.? Да конечно может рассчитывать на выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Я работаю в магазине! Трудовой договор, заключили, и трудовую книжку забрали!

Подоходный налог вычисляют! На руки 2 экземпляр, договора не дали на руки! Больничный лист не хотят оплачивать, говорят, что там путаница! И что то нарушения! Я хочу уволится! Обязана ли я отрабатывать 2 недели! У меня ребёнок 6 лет, разведена!

И мама больная! По поводу трудового договора - если вам не выдали Ваш экземпляр, это является нарушением, Вы можете письменно обратиться к работодателю с требованием выдать ваш экземпляр, если в течение 3 х дней это не будет сделано - жаловаться в трудовую инспекцию. По поводу неоплаты больничного листа ответить не представляется возможным, поскольку не исключено, что он действительно оформлен неверно и не может быть принят к оплате Уволиться - Ваше право, но у работодателя так же есть право расторгнуть с Вами трудовой договор не в день написания заявления на увольнение, а через 14 дней.

Но, это право, а не обязанность - Вас могут уволить и раньше Ваше семейное положение и состояние здоровья Вашей мамы на трудовые отношения не влияет никак. Работаю по трудовому договору не срочному на декрктной ставке около 2. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по БиР. Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа.

Пособие по уходу за ребенком до 1. Правомерны ли его действия, либо работодатель должен предложить перевод на другую должность?

В вашем сообщение есть противоречие. Вы указываете, что работаете на "декретной ставке" и при этом у Вас заключен договор на неопределенный срок. Такого быть по закону не может. Либо Вы плохо посмотрели свой трудовой договор и не увидели, что там указано, что Вы приняты на время отсутствия основного работника должна быть указана конкретная фамилия в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком до выхода этого работника на работу.

Либо Ваш работодатель неправильно оформил трудовой договор и упустил указанный момент. В первом случае Вас вполне могут уволить в день выхода "декретницы" на работу часть 3 ст. Другую, подходящую Вам по состоянию здоровья и квалификации, работу работодатель предложить обязан, если она есть. Во втором случае уволить Вас работодатель не вправе. Закончился трудовольствием договор Все документы на отпуск по уходу за ребёнком им предоставила.

Добрый день! Если ваш трудовой договор являлся срочным, то продлевать трудовой договор Работодатель не обязан, а больничный лист обязан оплатить.

Вопрос в том, что срочные трудовые договоры заключаются в случаях, строго установленных законом. Вашем случае необходимо выяснить правомерно ли было заключение срочного договора. Хорошего дня! Устроился на работу в ресторан шеф поваром, получил на руки приказ о приеме на работу, отработал 1,5 месяца и уехал в один из дней с сильным недомоганием, ночью пришлось вызывать скорую, естественно открыли больничный лист, болел долго, теперь же работодатель, дабы скрыть сам факт моей там работы, аннулирует приказ о приеме на работу, якобы я туда и не выходил, это все из-за того, что платить не хотят.

Трудовой договор не давали. Заключение договора это обязанностб работодателя. Вас фактически допустили к работе - значит договор считается заключенным. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и в суд. По иску о восстановлении на работе - в течении 1 мес. Андрей, сам по себе приказ - уже доказательство того, что Вас приняли на работу.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, оплаты больничного. Обратитесь к юристу за помощью в этом. Я являюсь матерью одиночкой и работаю в другом городе. Через месяц у меня заканчивается Больничный лист по беременности и родам, но декрет хотим оформить на мою маму до 1,5 лет. Предприятие где работает Бабушка в феврале продают и сменяется руководство, имеют ли моей маме отказать в отпуске по уходу за внучкой и не заключить с ней новый трудовой договор?

Не имеют права. Смена руководства вообще не влияет на трудовые отношения. У нее должен остаться прежний договор ст.

Это не основание для увольнения ст. Смена руководства не является основанием. Если будут сокращать штат, тогда имеют право не заключать новый договор. ТК РФ. Статья Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Продажа предприятия и смена руководства, на трудовые отношения не влияют.

Новый договор ей заключать не нужно если конечно до этого не был срочный ТД она будет работать по старому. Отказать в отпуске не имеют права. Нужно бабушке узнать какие перемены планируются в организации в связи со сменой. Часто эта смена может быть частью схемы по уводу организации за рубеж с целью избавиться от ООО. Чтобы не оказаться в ситуации когда бабушка права, но предъявлять претензии нужно какому-нибудь господину в Монако ибо он стал собственником нужно узнать у руководства кому продают и будет ли деятельность вестись далее.

Если будут подозрения, что именно такой сценарий планирует руководство, то лучше отказаться от такой идеи. Потом замучаетесь оформлять справки и через суд доказывать юридические факты. Такая ситуация, работала полгода по трудовому договору, и ушла на больничный.

Имеет ли право работодатель уволить меня последним рабочим днем? Документ об увольнения обязательно должен быть подписан работником? Имею ли я право, запросить копию договора и расчетные листы? Втечение какого времени должны отдать трудовую книжку? Если они не отдадут ее, что делать мне? Здравствуйте, уважаемая Олеся! Вы не указали важной информации юристам, на основании какой статьи Вас работодатель должен уволить.

На больничный Вы не могли уйти, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко - ТК нет таких понятий, как "больничный" и или "больничный лист". При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от Если у Вас была временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, то работодатель Вас уволить по своей инициативе не имел права в период временной нетрудоспособности, так как это запрещает статья 81 ТК РФ , Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Порядок расторжения трудового договора по любому основанию регулируется подробно статьей Общий порядок оформления прекращения трудового договора введена Федеральным законом от С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не Тогда после выхода с больничного он при его желании может стать постоянным сотрудником. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»: Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № Оплата больничного при срочном трудовом договоре ничем не Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или.

Срочный трудовой договор и больничный 1. Если человек оформлен в компанию по срочному трудовому договору, на неопределенный срок но не более чем на 5 лет. При наступлении беременности он может рассчитывать на все выплаты согласна ТК ФР. Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.? Да конечно может рассчитывать на выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Я работаю в магазине! Трудовой договор, заключили, и трудовую книжку забрали! Подоходный налог вычисляют! На руки 2 экземпляр, договора не дали на руки! Больничный лист не хотят оплачивать, говорят, что там путаница! И что то нарушения! Я хочу уволится! Обязана ли я отрабатывать 2 недели!

Документ : Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора, больничный оплачивается ему и после увольнения Материал подготовлен специалистами Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора, больничный оплачивается ему и после увольнения ВОПРОС: Работник был принят на временную работу сроком на два месяца.

Забрамная, юрист, к. Уфа, за предложенную тему статьи.

Во время больничного закончился срочный трудовой договор

Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре. Понятия Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом. Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст.

Могут ли не оплачивать больничный если трудовой договор закончился

Можно ли уволить работника во время болезни? ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор Право на получение пособия по болезни имеют лица, за которых в Латвийской Республике производились или должны были производиться обязательные взносы страхования на случай болезни: Первый день больничного — Так как за первые 10 дней больничного выздороветь не удалось, то врач, начиная с 11 дня болезни, выдал больничный лист В за период с Право на получение пособия по болезни, будет если: Условие о необходимом страховом стаже для назначения пособия по болезни относится только к тем случаям, если заболело само социально застрахованное лицо. Это означает, что, назначая пособие по болезни при уходе за больным ребенком, страховой стаж во внимание не принимается. Запрос пособия Для назначения пособия необходимо предоставить только заявление. Удобнее всего сделать это заполнив э- заявление на едином портале государства и самоуправлений www. Заявление, адресованное Государственному агентству социального страхования ГАСС на стандартном бланке или в свободной форме, можно подать также: Своей подписью заявитель подтверждает действительность предоставленных им данных. Предоставляя выданный за границей документ, подтверждающий нетрудоспособность, должны быть соблюдены правила легализации документов. Если документ выдан на иностранном языке, необходим перевод. Если во время болезни с Вами будут прекращены трудовые правоотношения или Вы потеряете статус самозанятого лица, а период нетрудоспособности все еще продолжается, то пособие по болезни Вам будут платить 30 календарных дней с даты прекращения трудовых правоотношений или с даты потери статуса самозанятого лица. За оставшийся период, если не удастся выздороветь, пособие по болезни платиться не будет.

С сотрудницей был заключен трудовой договор на пол года. Последний день работы - 23 мая.

Выплата больничных по новому Закону В г. В части расчета пособий по временной нетрудоспособности порядок устоялся за последние два года. Однако верно рассчитать сумму пособия — это еще не все. Отдельные, пусть и не повседневно встречающиеся, случаи назначения пособий способны поставить бухгалтера в тупик, породить конфликт как с работником, так и с территориальным органом ФСС России.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

.

Оплата больничного по срочному трудовому договору

.

Оплата больничного: сложные случаи — 1

.

.

.

.

Похожие публикации