Муниципальный стаж после увольнения

N Принят Сахалинской областной Думой 25 июня года Глава 1. Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий закон Сахалинской области устанавливает принципы организации муниципальной службы и правовое положение муниципальных служащих в Сахалинской области. Статья 2. Правовая основа муниципальной службы 1. Правовое регулирование муниципальной службы осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и другими федеральными законами, Уставом Сахалинской области, настоящим Законом, а также принятыми в соответствии с ним иными законами Сахалинской области, уставами и иными нормативными правовыми актами муниципальных образований.

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 2.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

N ОЗ ; от N и 8 июля г. N Настоящий Закон на основе законодательства Российской Федерации и Кемеровской области регулирует порядок организации, управления и прохождения муниципальной службы, устанавливает основы правового положения муниципальных служащих органов местного самоуправления в Кемеровской области.

Глава I. Статья 2. Правовая основа муниципальной службы 1. Правовое регулирование муниципальной службы осуществляется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом Кемеровской области, областными законами, уставами и иными нормативными правовыми актами муниципальных образований. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства о труде с особенностями, установленными Федеральным законом от В редакции Закона Кемеровской области от N ОЗ Статья 3.

Финансирование муниципальной службы 1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования. Минимально необходимые расходы муниципальных образований на муниципальную службу учитываются органами государственной власти Кемеровской области при определении минимальных бюджетов муниципальных образований.

Статья 4. Классификация муниципальных должностей 1. Муниципальные должности подразделяются на следующие категории: муниципальные должности категории "А" - муниципальные должности, установленные уставом муниципального образования для непосредственного исполнения полномочий органов местного самоуправления - глава муниципального образования, руководитель представительного органа местного самоуправления, а также депутаты представительного органа местного самоуправления, иные выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющие должностные полномочия на профессиональной постоянной основе.

Статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления настоящим Законом не устанавливается.

Он определяется иными федеральными и областными законами; муниципальные должности категории "Б" - муниципальные должности, установленные уставом муниципального образования и иными нормативными правовыми актами муниципального образования для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности категории "А"; муниципальные должности категории "В" - муниципальные должности, учреждаемые органами местного самоуправления для обеспечения их полномочий.

Муниципальные должности категорий "Б" и "В" подразделяются на следующие группы: высшие должности - пятая группа; главные должности - четвертая группа; ведущие должности - третья группа; старшие должности - вторая группа; младшие должности - первая группа.

Высшие и главные муниципальные должности муниципальной службы определяются уставом муниципального образования в соответствии с федеральными и областными законами. Ведущие и старшие должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с федеральными, областными законами и уставом муниципального образования.

Младшие муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с его уставом. К муниципальной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими муниципальные должности категорий "Б" и "В".

Муниципальная служба на муниципальных должностях категории "Б" ограничена сроком, на который избираются соответствующие лица, замещающие должности категории "А". Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утверждаемым настоящим Законом.

Должности, включенные в штатное расписание для технического обеспечения деятельности должностных лиц категории "А, "Б" и "В", не относятся к должностям муниципальной службы.

Содержание должностных обязанностей муниципальных служащих, порядок исполнения ими должностных полномочий, иных процедур, связанных с деятельностью органов местного самоуправления, устанавливаются нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с федеральными и областными законами. Статья 5. Реестр муниципальных должностей 1. Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, классифицированный по категориям и группам, устанавливается реестром муниципальных должностей.

Реестр муниципальных должностей муниципальной службы утверждается настоящим Законом приложение 1. В соответствии с реестром должностей муниципальной службы органы местного самоуправления нормативными правовыми актами устанавливают должности муниципальной службы соответствующего муниципального образования. Статья 6. Реестры муниципальных служащих 1.

Реестры муниципальных служащих - документы, содержащие сведения о лицах, замещающих муниципальные должности муниципальной службы. Ведение реестров муниципальных служащих возлагается на кадровую службу органов местного самоуправления.

В реестры заносятся сведения о муниципальных служащих включая служащих, находящихся в резерве с указанием занимаемой должности, квалифицированного разряда, даты поступления на муниципальную службу, сведения об аттестации, подготовке и переподготовке, стаж. Основанием для включения в реестр является поступление гражданина на муниципальную службу, основанием для исключения - увольнение с муниципальной службы. Порядок ведения реестра муниципальных служащих определяется нормативными правовыми актами муниципального образования.

Глава II. Статья 8. Полномочия органов государственной власти Кемеровской области в сфере муниципальной службы К полномочиям органов государственной власти Кемеровской области в сфере муниципальной службы относятся: принятие и изменение законов Кемеровской области о муниципальной службе, контроль за их соблюдением; принятие программ развития муниципальной службы в Кемеровской области; установление гарантий для муниципальных служащих; установление соотношения должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы области.

Статья 9. Предметы ведения муниципального образования в области муниципальной службы К предметам ведения муниципального образования в области муниципальной службы относятся: регулирование в уставе муниципального образования либо нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством статуса муниципального служащего, условий и порядка прохождения муниципальной службы, управления муниципальной службой, требований к должностям муниципальной службы; организация муниципальной службы; разработка и принятие местных программ развития муниципальной службы; установление и обеспечение гарантий муниципального образования для муниципальных служащих; иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из их ведения и не отнесенные к ведению органов государственной власти.

Статья Кадровая служба органов местного самоуправления 1. Органом, ведающим кадровыми вопросами муниципальной службы, является кадровая служба органов местного самоуправления. Кадровая служба органов местного самоуправления осуществляет: подготовку проектов нормативных правовых актов муниципального образования по вопросам организации и прохождения муниципальной службы; анализ эффективности муниципальной службы, организацию обучения, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; ведение реестра муниципальных служащих; организацию и проведение конкурсов на замещение муниципальных должностей и квалификационных экзаменов; организацию аттестации муниципальных служащих; оформление решений по вопросам замещения муниципальных должностей, ведение личных дел муниципальных служащих; консультирование муниципальных служащих по вопросам их правового положения и социально - экономического обеспечения; организацию служебных расследований; иные полномочия, установленные положением о кадровой службе.

Руководство деятельностью кадровой службы осуществляет руководитель, назначаемый на должность в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом муниципального образования. Статус, порядок организации и деятельности кадровой службы определяется положением, утверждаемым главой муниципального образования и или руководителем представительного органа местного самоуправления для аппарата представительного органа. Глава III. Основные права муниципального служащего 1. Уставом и иными нормативными правовыми актами муниципального образования могут быть установлены иные права муниципального служащего, не противоречащие федеральным законам и законам Кемеровской области.

Обязанности муниципального служащего 1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий обязаны ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о своих доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

Сведения, указанные в пункте 2 настоящей статьи, представляются в порядке, установленном федеральными законами, и составляют служебную тайну. Уставом муниципального образования в соответствии с законами Кемеровской области могут быть установлены иные обязанности муниципального служащего, не противоречащие настоящему Закону.

Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. В муниципальных органах не могут образовываться структуры политических партий, религиозных и иных общественных объединений, за исключением профессиональных союзов. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли пакеты акций в уставном капитале хозяйствующих субъектов в порядке, установленном уставом и другими нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с действующим законодательством.

Муниципальный служащий после получения предписания о неисполнении им норм, предусмотренных абзацами 1 - 6 первого пункта настоящей статьи, обязан в течение одного месяца сделать выбор в пользу муниципальной службы либо деятельности, указанной в абзацах 1 - 6 первого пункта настоящей статьи, если иное не установлено уставом и другими нормативными правовыми актами муниципального образования.

Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления 1. В случае ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления, сокращения его штата муниципальному служащему предоставляются гарантии не ниже уровня гарантий, установленных федеральным законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения численности или штата работников.

При ликвидации органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему в случае наличия соответствующей вакансии должна быть предложена другая должность муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности, оплаты труда.

При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка переквалификация за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки переквалификации денежного содержания по замещаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности муниципальной службы.

При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему выплачивается средний заработок по замещаемой ранее должности в соответствии с трудовым законодательством. Глава IV. Право поступления на муниципальную службу 1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям занимаемой должности муниципальной службы.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений в зависимости от пола, национальности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; абзац; Исключен - Закон Кемеровской области от N ОЗ наличия подтвержденного медицинским заключением заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; отказа от представления декларации об имуществе и доходах в порядке, установленном законодательством; абзац; Утратил силу - Закон Кемеровской области от N ОЗ наличия двойного гражданства; в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а также находиться на муниципальной службе в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока. Дополнен - Закон Кемеровской области от N ОЗ 5. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; документы об образовании и профессиональной подготовке; в органы государственной налоговой службы - сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения; медицинское заключение о состоянии здоровья; другие документы, если это предусмотрено законом.

В отдельных случаях в соответствии с федеральным и областным законодательством может быть предусмотрена проверка сведений, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу, и установлен порядок ее проведения.

Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок; на определенный срок; на срок полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления или на иной срок, предусмотренный уставом муниципального образования в соответствии с законодательством.

Поступление на муниципальную службу оформляется приказом или распоряжением должностного лица, обладающего правом назначения на муниципальную должность. Квалификационные разряды муниципальных служащих 1.

Муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена при аттестации присваиваются следующие квалификационные разряды, указывающие на соответствие уровня профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям соответствующих групп: муниципальным служащим, замещающим высшие должности, - действительный муниципальный советник 1, 2 и 3-го класса; муниципальным служащим, замещающим главные и ведущие должности, - муниципальный советник 1, 2 и 3-го класса; муниципальным служащим, замещающим старшие должности, - советник муниципальной службы 1, 2 и 3-го класса; муниципальным служащим, замещающим младшие должности, - референт муниципальной службы 1, 2 и 3-го класса.

Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим главами муниципальных образований и руководителями представительных органов местного самоуправления для аппарата представительного органа по представлению соответствующей квалификационной комиссии.

Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, создаваемая в порядке, установленном нормативными правовыми актами муниципального образования. При проведении квалификационных экзаменов, при присвоении квалификационных разрядов и сохранении их при переводе на иные должности муниципальной службы и государственные должности применяется порядок, установленный для государственных служащих области.

Квалификационные требования к муниципальным служащим 1. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы устанавливаются федеральным и областным законодательством и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами муниципальных образований. В квалификационные требования к лицам, замещающим должности муниципальной службы, включаются требования к: уровню профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы; стажу и опыту работы по специальности; уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Кемеровской области, устава муниципального образования применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности, квалификационный экзамен 1. В случаях, предусмотренных уставом и иными нормативными актами муниципального образования, замещение вакантных должностей муниципальной службы производится на конкурсной основе. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса - испытания. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится конкурсными комиссиями, создаваемыми в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Решение конкурсной комиссии является основанием для создания акта о замещении лицом соответствующей должности.

Информация о дате и месте проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы подлежит обязательному опубликованию. Каждому участнику конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца.

Гражданин, поступающий на муниципальную службу, а также муниципальный служащий при переводе на другую муниципальную должность муниципальной службы или иной группы может быть подвергнут квалификационному экзамену. Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципального служащего для присвоения ему по результатам экзамена очередного квалификационного разряда. Квалификационный экзамен принимает комиссия, создаваемая в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом муниципального образования.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права пенсионеров при увольнении: Это надо знать каждому, кто собирается уходить с работы

До года применялось понятие «непрерывный трудовой стаж», когда еще имели юридическую силу «Правила исчисления. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе . Стаж муниципальной службы муниципального служащего.

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Основные термины Для целей настоящего закона используются следующие основные термины: муниципальная служба в Хабаровском крае далее - муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ; наниматель - муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель ; представитель нанимателя работодатель - глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. Общие положения 1. Правовую основу муниципальной службы в Угловском городском поселении составляют Конституция Российской Федерации, а также Федеральный закон от 2 марта года N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации далее - законодательство о муниципальной службе , Устав Угловского городского поселения далее - Устав городского поселения , настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, которые образуются в соответствии с Уставом городского поселения, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность. О Порядке определения стажа муниципальной службы с изменениями на 17 декабря года Если работник предпочитает пенсию по выслуге, то ему необходимо понимать, что для этого нужно проработать на госслужбе не менее 15 лет. Однако и при меньшем стаже можно получать выплаты от государства. Формирование пенсии муниципальных служащих Все о муниципальной пенсии При этом предусмотрен следующий порядок формирования реестров: По характеру полномочий — руководители, специалисты. По образовательному цензу и объему полномочий — служащие высших, главных, ведущих, старших, младших категорий.

Сам порядок исчисления стажа регламентируется ст.

Показать предыдущую страницу документа Статья Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 1. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Муниципальный стаж после увольнения

N ОЗ ; от N и 8 июля г. N Настоящий Закон на основе законодательства Российской Федерации и Кемеровской области регулирует порядок организации, управления и прохождения муниципальной службы, устанавливает основы правового положения муниципальных служащих органов местного самоуправления в Кемеровской области. Глава I. Статья 2. Правовая основа муниципальной службы 1.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Утратил силу с 1 июня года - Федеральный закон от N ФЗ; от N ФЗ Настоящий Федеральный закон устанавливает общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих в Российской Федерации. Глава I. Муниципальная должность 1. Муниципальная должность - должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей. Муниципальные должности подразделяются на: выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления , а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов; иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора. Статья 2. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

Таково общественное мнение по поводу нового порядка присуждения пенсий муниципальным служащим.

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ярославской области в сфере государственной гражданской и муниципальной службы 26 марта года Статья 1 Внести в Закон Ярославской области от Если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином гражданским служащим документа об образовании и или о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки. Особенности исчисления стажа гражданской службы 1.

.

.

.

.

.

.

Похожие публикации