Особенности расторжение трудового договора по инициативе работника

Избежать ошибок как руководителю, так и сотруднику поможет краткое знакомство с юридическими тонкостями. Сегодня же мы расскажем вам об особенностях такого вида прекращения трудовых отношений. Но обязательным условием есть предупреждение администрации в письменном виде и заранее, за две недели.

В данной ситуации прекращение действия контракта может происходить так: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя старого руководства, а следом составляет документ с просьбой принять его на работу на имя вновь прибывшего собственника. Делается это для того, чтобы начальник не выплачивал исполнителю положенное по ТК выходное пособие. При этом работодатель не сможет уволить исполнителя по любой из причин, пока тот находится на больничном или в отпуске, в том числе, в отпуске по уходу за ребенком. А в том случае, если сотрудник утратил доверие или совершил безнравственный поступок за пределами рабочего места или в момент, когда он не выполнял свои прямые профессиональные обязанности, то уволить его можно не позднее, чем через год. По истечению оговоренного срока, данные причины расторжения контракта по инициативе начальства считаются недействительными. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Расторжение трудового договора по соглашению сторон может производиться в любой момент времени.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров. Прежде чем приступить к рассмотрению особенностей расторжения трудового договора работодателем по тем или иным основаниям, необходимо обратить внимание на следующее. Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений, в статье 77 часть вторая содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен в том числе расторгнут по инициативе работодателя лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в ином федеральном законе.

Это означает, что ни законы субъектов Российской Федерации, ни подзаконные акты Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ , ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривать не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре, заключаемом по соглашению сторон; исключения из этого правила устанавливаются лишь самим Трудовым кодексом РФ, которым допускается возможность расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором в отношении отдельных категорий работников например, пунктом 13 статьи 81, статьей Кодекса и др.

В-третьих, расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных как непосредственно с деятельностью организации например, с необходимостью сократить численность работников организации в связи со спадом производства , так и с влияющими на эту деятельность личными качествами работника например, его несоответствием занимаемой должности , его виновным поведением например, нарушением им трудовой дисциплины , а также с иными особыми обстоятельствами, связанными с работником например, достижением им возраста, не позволяющего занимать определенные должности.

В-четвертых, Трудовой кодекс РФ закрепляет право работодателя на расторжение трудового договора с работником вне зависимости от срока его действия часть первая статьи Значительная часть оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 81 Трудового кодекса РФ, может применяться при увольнении всех работников исключения из этого правила предусмотрены опять-таки самим Кодексом.

В то же время, отдельные основания прекращения трудового договора, закрепленные в названной статье, а также в других статьях Трудового кодекса РФ и в иных федеральных законах, распространяются лишь на соответствующие категории работников.

Расторжение трудового договора по инициативе волеизъявлению работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства: 1 существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора; 2 соблюден предусмотренный порядок увольнения; 3 работодателем издан распорядительный акт приказ или распоряжение о расторжении трудового договора увольнении работника ; 4 увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Таким образом, основными задачами, которые должна решать кадровая служба любой организации в случае расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя, являются выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

В этой связи следует помнить, что бремя доказывания правомерности увольнения работника при его обращении в суд с иском о восстановлении на работе, лежит на работодателе как на ответчике по этому иску.

Хочется подчеркнуть также, что наряду с отказом от закрепления ряда гарантий, содержащихся ранее в КЗоТ РФ и не выдержавших проверку временем, Трудовой кодекс РФ устанавливает и некоторые новые, не предусмотренные прежде правила и гарантии. В целом, теперь работодатель при расторжении трудового договора с работником должен учитывать следующие правила: 1. Запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации пункт 1 статьи 81 ТК РФ , беременных женщин часть первая статьи ТК РФ.

В этой связи не вполне понятным представляется решение законодателя ограничить изъятие из данного запрета только случая ликвидации организации, не включив в него и случай прекращения деятельности работодателем-физическим лицом. Запрет на увольнение любого работника по всем основаниям, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем-физическим лицом пункт 1 статьи 81 ТК РФ , в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске часть третья статьи 81 ТК РФ.

При этом, согласно части четвертой статьи 82 Трудового кодекса РФ коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Необходимость получения работодателем, помимо соблюдения общего порядка увольнения, согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение работника в возрасте до 18 лет по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации статья ТК РФ.

Необходимость выплаты денежной компенсации работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении вне зависимости от оснований увольнения статья ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных для некоторых категорий работников часть вторая статьи , часть вторая статьи ТК РФ. С учетом сказанного перейдем к рассмотрению оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, уделяя особое внимание тем из них, которые являются новыми по сравнению с существовавшими прежде в КЗоТ РФ.

При этом придется еще раз указать на неопределенность юридического содержания ряда норм Трудового кодекса РФ, которая в совокупности с отсутствием в настоящее время судебной практики не позволяет дать однозначные ответы на значительное число вопросов, возникающих в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 статьи 81 ТК РФ Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем-физическим лицом; сокращение численности или штата работников организации.

Новым является лишь положение пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель-физическое лицо например, гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя в случае прекращения своей деятельности вправе в связи с этим уволить работающих у него по трудовому договору работников. Не изменились в целом и предусмотренные прежним регулированием как процедура увольнения, так и предоставляемые при этом гарантии увольняемым работникам. По-прежнему, работодатель обязан заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупредить каждого работника под расписку о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации часть вторая статьи ТК РФ.

Однако согласно части третьей данной статьи Кодекса с письменного согласия работника работодатель теперь вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка подобного положения КЗоТ РФ не содержал. Кроме того, более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении предусмотрены для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев часть вторая статьи ТК РФ , и работников, занятых на сезонных работах часть вторая статьи ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации часть первая статьи ТК РФ.

Увольнение работника допускается лишь в случае, если невозможно перевести его с его же согласия на другую работу часть вторая статьи 81 ТК РФ. Несколько сократился по сравнению с КЗоТ РФ статья 34 перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации статья ТК РФ. Однако при этом предусмотрено, что в соответствии с коллективным договором преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации может предоставляться и другим категориям работников.

Размер выходного пособия, выплачиваемого работодателем увольняемым по указанным основаниям работникам, остался неизменным — средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия часть первая статьи ТК РФ. При этом, работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать на период их трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, среднюю заработную плату с учетом выходного пособия статья ТК РФ.

Необходимо также обратить внимание на следующее обстоятельство. В случае, когда филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные в другой местности, прекращают свою деятельность, но сама организация не ликвидируется, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации часть четвертая статьи 81 ТК РФ. Такие же, по существу, основания содержал пункт 2 статьи 33 КЗоТ РФ, однако, по сравнению с ними указанные выше положения Трудового кодекса РФ сформулированы более определенно.

Так, состояние здоровья работника, повлекшее для него невозможность надлежаще исполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности или выполнять работу, обусловленную трудовым договором, то есть препятствующее продолжению работы, должно подтверждаться медицинским заключением; недостаточная квалификация, вследствие которой работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, должна подтверждаться результатами аттестации.

При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен включаться представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа часть третья статьи 82 ТК РФ.

Также, как и ранее, увольнение работников по этим основаниям допустимо лишь в том случае, если невозможно перевести их, с их согласия, на другую работу в той же организации часть вторая статьи 81 ТК РФ.

С большой долей вероятности можно предположить, что практика применения данных оснований увольнения не претерпит каких-либо существенных изменений. КЗоТ РФ не предусматривал подобного положения. Приступая к характеристике данного основания увольнения, следует отметить, что оно имеет ограниченную сферу применения, так как: во-первых, может применяться в отношении не всех работников организации, а лишь ее руководящего звена — руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; во-вторых, указанное положение касается лишь тех организаций-работодателей, обособленное имущество которых принадлежит им не на праве собственности, а на ином праве — праве оперативного управления или праве хозяйственного ведения; собственниками имущества таких организаций являются не они сами, а иные лица.

К таким организациям закон относит следующие: а государственное или муниципальное унитарное предприятие, которому имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения статьи и Гражданского кодекса РФ. Собственником имущества этих организаций является Российская Федерация или субъект Российской Федерации в лице соответствующего органа государственной власти, либо муниципальное образование в лице органа местного самоуправления; б федеральное казенное предприятие, основанное на праве оперативного управления статьи и Гражданского кодекса РФ.

Собственником имущества такой организации является Российская Федерация; в учреждение, финансируемое полностью или частично собственником статьи и Гражданского кодекса РФ. Собственником имущества данной некоммерческой организации может быть государство Российская Федерация или субъект Российской Федерации , муниципальное образование, юридические или физические лица.

Из этого следует, что пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ не может применяться в тех случаях, когда работодателем является, например, акционерное общество открытое или закрытое , общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью и т.

Право нового собственника имущества организации на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером носит ограниченный по времени характер. Новый собственник вправе уволить по данному основанию перечисленных лиц лишь до истечения 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности часть первая статьи 75 ТК РФ. Названным категориям работников в связи с увольнением предусмотрены повышенные гарантии — новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков статья ТК РФ.

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Отметим вначале, что увольнение работника по указанным основаниям, а также по основанию, предусмотренному пунктом 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ, безусловно является мерой дисциплинарной ответственности — дисциплинарным взысканием пункт 3 статьи ТК РФ , применяемым работодателем к виновному в совершении соответствующего дисциплинарного проступка работнику, и должно производиться с соблюдением всех правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий статьей Кодекса.

Перечисленные выше в подзаголовке основания расторжения трудового договора по существу повторяют с некоторыми изменениями положения статьи 33 пункты 3, 4, 7 и 8 КЗоТ РФ и в связи с этим каких-либо принципиальных изменений в правоприменительной практике вызвать не должны. Вместе с тем, произведенные законодателем изменения в формулировках соответствующих норм носят несколько неопределенный характер, в силу чего могут вызвать различия в их понимании сторонами трудового договора и послужить причиной возникновения трудовых споров.

Так, пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ закреплено положение о неоднократности неисполнения работником трудовых обязанностей. Однако содержание этого понятия Кодексом не определено. Представляется, что при принятии работодателем решения об увольнении работника по данному основанию следует учитывать не только количество нарушений трудовой дисциплины, но и их характер, тяжесть совершенных дисциплинарных проступков и их последствий, иные конкретные обстоятельства.

В принципе, неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей может считаться и любое повторное совершение им дисциплинарного проступка. По-видимому, основываясь на общем подходе, содержащемся в теории трудового права, под рабочим местом работника которое непосредственно связано с такими существенными условиями трудового договора, как место работы, трудовая функция и трудовые обязанности следует понимать место выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Во всяком случае во избежание недоразумений условие о рабочем месте работника в том или ином виде целесообразно оговаривать при заключении трудового договора. Тем самым законодатель существенно и вполне справедливо расширил границы защиты прав собственника владельца имущества организации и имущества работодателя-физического лица равно как и ряда иных лиц от неправомерных посягательств на их имущество со стороны недобросовестного работника.

Необходимо отметить, что на сегодняшний день вопросы, связанные с охраняемой законом тайной, действующим законодательством практически не регламентируются. Исключение составляет, пожалуй, лишь институт государственной тайны. Согласно Закону РФ от Общее признаки, в силу которых информация может составлять коммерческую или служебную тайну, перечислены в статье часть первая Гражданского кодекса РФ: информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

Между тем, хотя законодатель непосредственно не разграничил понятия коммерческой и служебной тайны, в соответствии с Указом Президента РФ от Как можно предположить из пункта 4 Указа Президента РФ к профессиональной тайне следует относить сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами врачебная, адвокатская, нотариальная тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, передаваемых по сетям электрической и почтовой связи, банковская тайна, тайна голосования и др.

Следует также учитывать, что в соответствии с вышеуказанной статьей Гражданского кодекса РФ сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом или иным правовым актом.

Сказанное позволяет сделать вывод, что исчерпывающий перечень сведений, составляющих коммерческую, а также служебную тайну, как таковой, отсутствует. Как уже было сказано выше, такая обязанность может вытекать и непосредственно из закона например, пункт 8 статьи 10 Федерального закона от При этом перечень сведений, относящихся к коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайне, следует закреплять в локальных нормативных актах организации и доводить под роспись до сведения работника возможно также указание в трудовом договоре на положения соответствующих законов и иных нормативных актов, содержащие перечень сведений, составляющих охраняемую законом тайну ; 2 установленной причинно-следственной связи между фактом ознакомления работника охраняемой законом тайной, разглашенной им впоследствии, и исполнением им трудовых обязанностей; 3 установленного надлежащим образом факта разглашения охраняемой законом тайны и вины в этом данного работника.

В случае, когда за разглашение государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны в соответствии с законодательством работник привлекается к уголовной например, статьи , , , Уголовного кодекса РФ , административной например, статья Если же работник привлекается только к дисциплинарной или дополнительно и к материальной ответственности пункт 7 статьи ТК РФ названный выше факт и вина работника должны быть подтверждены иным способом например, заключением или актом о результатах служебной проверки.

Обязанность соблюдать требования по охране труда относится в соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса к числу основных обязанностей работника. При этом общие обязанности работника в области охраны труда, установленные статьей ТК РФ, конкретизируются для соответствующих категорий работников законами, иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Помимо вытекающей из статьи Трудового кодекса РФ обязанности работодателя установить и надлежащим образом оформить факт виновного нарушения работником требований по охране труда, безусловным требованием при применении данного основания увольнения является также необходимость правильно установить и оформить как факт наступления или заведомой реальной угрозы наступления тяжкого последствия в виде несчастного случая на производстве глава 36 ТК РФ , аварии или катастрофы, так и причинно-следственную связь между указанным противоправным деянием действием или бездействием работника и вредными последствиями.

С учетом этого ожидать каких-либо изменений в сложившейся правоприменительной практике не приходится. Пункт 9 статьи 81 ТК РФ Принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Подобного основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя прежнее регулирование не содержало. Представляется, что его включение в Трудовой кодекс РФ является, в первую очередь, дополнительной мерой защиты имущества организации и как следствие, прав его собственника от необоснованных решений, принимаемых руководством организации, то есть теми лицами, которые в силу своего должностного положения, а также требований законодательства наделены, как правило, достаточно широкими полномочиями по вопросам распоряжения этим имуществом, включая денежные средства.

Так, руководитель организации без доверенности действует от ее имени, в том числе представляет ее интересы, совершает от имени организации сделки, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми ее работниками.

При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей он обязан действовать в интересах организации добросовестно и разумно статьи 69 и 71 Федерального закона от Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности статья 7 Федерального закона от Реализация полномочий заместителей руководителя организации также предполагает осуществление ими в интересах организации добросовестных и разумных действий.

Как видно из содержания нормы пункта 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ, законодатель прямо не указал на обязательное наличие вины перечисленных лиц при принятии необоснованного решения. Из этого, на наш взгляд, следует, что такое решение, повлекшее указанные негативные последствия для имущества организации, может быть принято и невиновно без умысла или по неосторожности , например, вследствие недостаточности опыта руководителя его заместителей, главного бухгалтера , введения его в заблуждение другими лицами, недостатка знаний и т.

Пока неизвестно, будет ли расценено судебной практикой данное основание увольнения как вид дисциплинарного взыскания, применение которого предусматривает необходимость соблюдения определенных правил увольнения. Между тем, по нашему мнению, при определенных условиях увольнение по пункту 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ вполне может рассматриваться как дисциплинарное взыскание.

Разграничение в этих случаях может быть проведено в зависимости от наличия или отсутствия вины, а также конкретной причины действия недобросовестности, неразумности, иной причины , выразившегося в принятии должностным лицом такого необоснованного решения. В любом случае при расторжении трудового договора по данному основанию работодателю следует: 1 иметь в виду, что необоснованность решения не означает его неправомерности; 2 при установлении необоснованности решения должны быть приняты во внимание соответствующие требования законодательства, регулирующего вопрос, по которому принималось решение, обычные условия делового оборота и иные имеющие значение обстоятельства; 3 должна быть установлена прямая связь между принятым необоснованным решением и наступившими вредными последствиями — нарушением сохранности имущества, неправомерным его использованием или иным ущербом имуществу организации.

Пункт 10 статьи 81 ТК РФ Однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей. Аналогичная норма закреплялась статьей пункт 1 КЗоТ РФ в качестве дополнительного основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях. В Трудовом кодексе РФ она относится уже к числу основных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в отличие от пункта 6 статьи 81 Кодекса не содержит какого-либо перечня грубых нарушений трудовых обязанностей.

Однако, с уверенностью можно предположить, что одной из главных проблем в применении данного основания при увольнении перечисленных в пункте 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ лиц, станет имеющаяся неопределенность в вопросе о том, распространяется ли оно на все случаи нарушения руководителем или его заместителями трудовых обязанностей, включая и перечисленные в пункте 6 указанной статьи, либо является, как это было и раньше, дополнительным к названному пункту основанием увольнения.

По нашему мнению, отсутствие в содержании нормы пункта 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ какого-либо указания на случаи, предусмотренные пунктом 6, позволяет сделать вывод о том, что любое однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем его заместителем , в том числе и закрепленное в пункте 6, является основанием для расторжения с ним трудового договора именно по пункту 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, только время покажет, по какому пути пойдет в этом вопросе правоприменительная практика.

Пункт 11 статьи 81 ТК РФ Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника. Итак, если работник заявил о решении уволиться, он не.

Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств: 1 имеется законное основание увольнения; 2 соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию; 3 существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ распоряжение об увольнении. При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован положениями ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Статья 80 ТК РФ устанавливает общий единый порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели. Причем при наличии трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ данный срок сокращен до 3-х календарных дней, хотя такое заявление может быть подано работником и за более длительный срок. Не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации ст. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Действующее законодательство предоставило работнику право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока, в связи с чем работодатель не вправе издавать приказ об увольнении ранее указанного срока, если он не пришел к такому соглашению с работником. В то же время, если такое заявление от работника поступило, то трудовые отношения считаются продолженными за исключением случая, указанного в ч. Необходимо учитывать, что отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления соответствующего заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы. В связи с этим следует иметь в виду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения, а в соответствии со ст. Нередки случаи, когда работник при написании заявления об увольнении ставит лишь дату его написания, но не указывает дату, с которой он просит его уволить. В такой ситуации недопустимо увольнение работника ранее, чем через две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В частности глава 13 посвящена основаниям, а также порядку оформления прекращения отношений работника с работодателем.

Причины увольнения; Подпись. Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта. Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Положение о командировках Расторжение трудового договора по инициативе работника - самый частый вид прекращения трудовых отношений между сотрудником и нанимателем. Расскажем, как оформить процедуру увольнения и не нарушить трудовое законодательство. Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Если работник решил прекратить трудовые отношения по собственному желанию, отказать работодатель не вправе. Чтобы расторгнуть трудовой договор по своей инициативе сотрудник должен написать заявление об увольнении. Обойтись устными договоренности с руководством нельзя.

Прекращение трудового договора: особенности процедуры

К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров. Прежде чем приступить к рассмотрению особенностей расторжения трудового договора работодателем по тем или иным основаниям, необходимо обратить внимание на следующее. Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений, в статье 77 часть вторая содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен в том числе расторгнут по инициативе работодателя лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в ином федеральном законе. Это означает, что ни законы субъектов Российской Федерации, ни подзаконные акты Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ , ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривать не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре, заключаемом по соглашению сторон; исключения из этого правила устанавливаются лишь самим Трудовым кодексом РФ, которым допускается возможность расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором в отношении отдельных категорий работников например, пунктом 13 статьи 81, статьей Кодекса и др. В-третьих, расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных как непосредственно с деятельностью организации например, с необходимостью сократить численность работников организации в связи со спадом производства , так и с влияющими на эту деятельность личными качествами работника например, его несоответствием занимаемой должности , его виновным поведением например, нарушением им трудовой дисциплины , а также с иными особыми обстоятельствами, связанными с работником например, достижением им возраста, не позволяющего занимать определенные должности. В-четвертых, Трудовой кодекс РФ закрепляет право работодателя на расторжение трудового договора с работником вне зависимости от срока его действия часть первая статьи Значительная часть оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 81 Трудового кодекса РФ, может применяться при увольнении всех работников исключения из этого правила предусмотрены опять-таки самим Кодексом. В то же время, отдельные основания прекращения трудового договора, закрепленные в названной статье, а также в других статьях Трудового кодекса РФ и в иных федеральных законах, распространяются лишь на соответствующие категории работников.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию 1.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

.

Особенности прекращения трудового договора по инициативе работника

.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок и особенности

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расторжение трудового договора по инициативе работника
Похожие публикации