Таблица показатели оборота кадров на предприятии

В нем содержатся данные о численности персонала по категориям работников. Для характеристики движения рабочей силы в отчете имеется специальный раздел. Подробнее форму отчета рассмотрим в гл.

Экономические принципы Анализ динамики трудовых показателей ООО "Альянс" Характерной особенностью многих торговых предприятий является высокий уровень текучести кадров, поэтому подробный анализ проблемных сторон состояния и динамики персонала выступает как важнейшее условие рациональности его использования в целях повышения эффективности работы всего предприятия. Анализ движения персонала производится на основе расчета и оценки ряда показателей, объединенных в две группы. Первая отражает интенсивность количественного изменения кадрового потенциала коэффициенты оборота по приему и выбытию работников, коэффициент общего оборота кадров, коэффициент объективного оборота кадров. Вторая группа характеризует качественные параметры динамики кадрового состава коэффициент текучести кадров, коэффициенты восполнения и стабильности кадров, коэффициент постоянства кадров. Коэффициенты оборота по приему или выбытию показывают степень обновления и выбытия кадрового состава предприятия.

7. Показатели движения рабочей силы

Абсолютные показатели 1. Оборот по приему Равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступлений по направлению служб занятости и трудоустройства; по инициативе самого предприятия организации ; в порядке перевода из других предприятий и организаций; после окончания высших и средних специальных учебных заведений, включая стипендиатов самих предприятий.

Оборот по выбытию Оборот по выбытию по причинам экономического характера Излишний оборот рабочей силы Равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений призыв в армию; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора о найме; выход на пенсию; смерть работника; сокращение штата; по собственному желанию; прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законом. Включает увольнения в связи с сокращением штата в результате экономического спада или технического перевооружения производства, структурной перестройки предприятия.

Включает увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятий и организаций так как требуются значительные средства на адаптацию новых работников на новом рабочем месте, увеличиваются расходы на содержание кадровых служб предприятий и возникают потери, связанные с затратами на профессиональное обучение уволившихся работников.

Продолжение таблицы 10 Относительные показатели 1. Индекс численности рабочей силы где Iраб. Коэффициент оборота по приему где Коб. Коэффициент оборота по выбытию где Коб. Коэффициент общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения рабочей силы за анализируемый период или Кобщ.

Коэффициент пополнения рабочей силы где Кпополн. Коэффициент текучести кадров или , где Ктек — коэффициент текучести кадров; Sтек — число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины ;dув. Коэффициент замещения рабочей силы используется для оценки ситуации с занятостью или где Кзам.

Если Кзам. В том случае, когда речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, такая ситуация приводит к увеличению безработицы. Коэффициент постоянства состава где Кпост. С изучением движения рабочей силы тесно связано изучение напряженности на рынке труда. Основными показателями являются число безработных, число вакансий заявленных предприятиями свободных мест , коэффициент напряженности на рынке труда который характеризует численность безработных в расчете на одно свободное место.

Он может определяться как по категориям работников в том числе по профессиям , так и по регионам. Соседние файлы в папке раб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Система оплаты труда на основе KPI (ключевые показатели эффективности)

На практике используют такие показатели движения работников, как Число работников, проработавших в организации в течение года (с 1 Оборот кадров представляет собой совокупность принятых на работу С учетом представленных в таблице данных коэффициент по приему (Кп). Таблица Выбыло с предприятия работников в течение года (чел.), в т. ч . показателей, характеризующих оборот рабочей силы на предприятии и.

О сайте Движение рабочей силы Стратегия также влияет на стиль управления персо-Технология быстро обновлялась после второй мировой войны, и спрос на наукоемкую продукцию — например, автомобили и электронику — также быстро рос. Наукоемкое производство нуждается в такой разновидности долгосрочного найма, как пожизненный наём, а также постоянном обучении и само питается им. Стратегия компании и управление кадрами взаимно зависят друг от друга. В сфере услуг , где подобные условия отсутствуют, движение рабочей силы остается на высоком уровне. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. Анализ движения кадров позволяет своевременно подготовить и осуществить мероприятия, обеспечивающие закрепление кадров на конкретном предприятии. Внеплановая сменяемость рабочей силы оказывает отрицательное влияние на работу предприятия, приводит к росту брака продукции , ухудшению ее качества, неполной загрузке производственного оборудования , а также увеличивает материальные и трудовые затраты на единицу выпускаемой продукции. На основании информации о приеме и выбытии работников, приведенной в табл. В рамках В. Обеспечивает рациональную расстановку кадров, так как сопровождается меньшими по сравнению с др. Несмотря на высокую экон. Качественное У. С их помощью можно рассчитывать производственную программу и технико-экономические показатели по предприятию в целом и его подразделениям, определять трудоемкость и сумму заработной платы по видам работ для всех подразделений предприятия, вести учет и составлять отчетность по выполнению норм выработки , движению рабочей силы, себестоимости продукции , использованию техники и оборотных средств , выбора оптимальных режимов работ. Отдельные сводки обобщают информацию о браке, простоях, движении рабочей силы,. Подробнее эта информация будет рассмотрена далее. За месяц данные обобщают в балансах рабочего времени. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы , образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Чвиб нп к среднесписочной численности Чсп , который определяется за определенный период по формуле : Для оценки персонала предприятия можно использовать также показатели, определяющие уровень трудовой дисциплины по количеству неявок на работу, соответствие квалификации работников уровню сложности и выполняемых работ; показатели, характеризующие структуру персонала предприятия тощ. Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одно предприятие не в состоянии создать эффективно действующие системы маркетинга, финансов или бухгалтерского учетау.

Абсолютные показатели 1. Оборот по приему Равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступлений по направлению служб занятости и трудоустройства; по инициативе самого предприятия организации ; в порядке перевода из других предприятий и организаций; после окончания высших и средних специальных учебных заведений, включая стипендиатов самих предприятий. Оборот по выбытию Оборот по выбытию по причинам экономического характера Излишний оборот рабочей силы Равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений призыв в армию; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора о найме; выход на пенсию; смерть работника; сокращение штата; по собственному желанию; прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

§6. ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Анализ движения рабочей силы Движение рабочей силы на предприятии характеризуется оборотом и текучестью. Оборот рабочей силы определяется по числу принятых и уволенных работников. Характеристикой интенсивности оборота служат коэффициенты приема и выбытия. Коэффициент приема - отношение численности принятых работников к их среднесписочному числу за данный период. Коэффициент выбытия - отношение численности принятых работников к среднесписочному числу работников в периоде. Общий коэффициент оборота - отношение общей численности принятых и уволенных к среднесписочной численности работников.

9.3. Анализ движения численности работающих

Однако в отчетном году повысился коэффициент оборота по приему и снизился коэффициент по выбытию. Снизился коэффициент текучести с 0, до 0, Повысился коэффициент стабильности кадров. Особое внимание при изучении движения работающих должно быть уделено анализу текучести кадров. Для этого надо данные о текучести кадров рассматривать за ряд лет, что позволит выявить тенденции в изменении этого показателя. Установление причин ухода с производства, в частности по собственному желанию, обеспечит разработку конкретных мероприятий по уменьшению сменяемости и текучести кадров. Проведение социологических исследований в сочетании с использованием ЭВМ и корреляционно-регрессионного анализа позволит установить зависимость между текучестью кадров и такими характеристиками работающих, как стаж работы, уровень квалификации и образование, престижность профессии и т. Влияние изменения текучести рабочих-сдельщиков на объем продукции можно определить по формуле , где - изменение объема продукции в связи с повышением снижением текучести рабочих-сдельщиков, тыс. Особое внимание должно быть уделено анализу трудовой дисциплины на предприятии, так как ее укрепление - важный фактор повышения производительности труда.

Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы.

.

Показатели движения трудовых ресурсов

.

Анализ эффективности использования персонала предприятия

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коэффициент оборота по приему
Похожие публикации