Возмещение материального ущерба работником работодателю если не согласен работник

Глава Материальная ответственность работника Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Взыскание материального ущерба работником работодателю 3. Взыскание материального ущерба работником работодателю Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю.

Кто отвечает за сотрудника при взыскпнии ущерба

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст.

Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося на сохранении у работодателя , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, суммы штрафа письмо Роструда от Обратите внимание: ст. Как определить размер ущерба До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения ст.

С этой целью создается комиссия, в состав которой могут быть при необходимости включены и сторонние специалисты. Для установления причины возникновения ущерба у работника берется письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется акт. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен на соответствующие материальные ценности, действующие в данной местности на день причинения ущерба.

При этом размер ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа ст. Ущерб, причиненный работником третьим лицам, включает в себя все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

При этом работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между его виновными действиями бездействием и причинением ущерба третьим лицам п.

Работник имеет право ознакомиться с результатами проверки, проведенной работодателем, и обжаловать их в комиссии по трудовым спорам или в суде ст. Полная материальная ответственность Материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком ст.

И лишь в случаях полной материальной ответственности, перечень которых приведен в ст. К случаям полной материальной ответственности, в частности, относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом, нанесение ущерба в состоянии опьянения или умышленно. Обратите внимание, что договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работниками, чья должность или работа входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденный постановлением Минтруда России от Это следует из положений ст.

Если работа или должность работника не входит в Перечень, взыскание нанесенного ущерба осуществляется в размере среднего месячного заработка, даже если с работником заключен договор о полной материальной ответственности Определение Верховного суда РФ от Порядок взыскания Порядок взыскания ущерба прописан в ст.

Так, если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, работодатель взыскивает ущерб самостоятельно. При этом распоряжение о взыскании ущерба должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем его размера. Если этот срок пропущен, взыскать ущерб можно только через суд. Отметим, что самостоятельно взыскать ущерб работодатель может только при отсутствии возражений со стороны работника. Дело в том, что работник, как мы уже указывали выше, имеет право обжаловать выводы комиссии, на основании которых выносится распоряжение о взыскании с него ущерба.

За время разбирательств месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба пройдет. И работодатель сможет взыскать ущерб только через суд. Поэтому при издании распоряжения о взыскании ущерба работника нужно ознакомить с содержанием этого документа и получить от него запись о том, что он признает долг. В соответствии с положениями ст. Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства работника п.

Трудовой кодекс допускает и добровольное возмещение ущерба работником. При этом по соглашению с работодателем работнику может быть предоставлена рассрочка. В этом случае работник дает работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество ст. Он исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов письмо Минздравсоцразвития России от Учет операций по взысканию ущерба Посмотрим на конкретных примерах, как отражаются в бухгалтерском учете и какие налоговые последствия имеют операции причинения и возмещения работником ущерба в полном объеме и в размере среднего заработка , а также отказ работодателя от возмещения ущерба.

Возмещение ущерба в полном размере Допустим, на складе товаров выявлена недостача. Фактическая себестоимость недостающих товаров, по данным бухгалтерского учета организации, составляет 70 руб. Их рыночная стоимость на момент выявления недостачи — 80 руб. Комиссия, созданная работодателем, оценила размер ущерба в сумме 80 руб. Поскольку должность кладовщика включена в Перечень, организация вправе взыскать с него полную стоимость нанесенного ущерба.

Кладовщик отказался добровольно возмещать ущерб. Средний месячный заработок кладовщика составляет 30 руб. Так как сумма ущерба 80 руб. Налоговый учет. В целях исчисления налога на прибыль сумма возмещения работником нанесенного ущерба включается в состав внереализационных доходов на основании п. В Налоговом кодексе отсутствует специальная норма для учета расходов в виде недостачи материальных ценностей при наличии виновных лиц. По мнению Минфина России, в связи с признанием внереализационного дохода в виде сумм, полученных от виновного лица в возмещение убытка, налогоплательщик имеет право включить в состав расходов стоимость утраченного имущества на основании подп.

Москве от Таким образом, на дату вступления в силу решения суда организация включит в состав внереализационных доходов сумму возмещения ущерба работником в размере 80 руб. В своих письмах Минфин России неоднократно разъяснял, что если имущество выбывает по причинам, не связанным с реализацией или безвозмездной передачей например, в связи с потерей, порчей, боем, хищением, стихийным бедствием, моральным устареванием товаров и др.

Объясняют финансисты свою позицию тем, что такое выбытие не является объектом налогообложения по НДС. И поскольку НДС по приобретенному имуществу принимается к вычету только в случае его использования в операциях, облагаемых НДС, ранее принятый к вычету налог нужно восстановить. Однако у ФНС России иное мнение на этот счет. В письме от Она заключается в том, что в случаях, не перечисленных в п. Таким образом, поскольку в п. Бухгалтерский учет. В бухгалтерском учете организация сделает следующие проводки: 1 на дату выявления недостачи: Дебет 94 Кредит 41 — 70 руб.

Обратите внимание, что согласно ст. И если работник уволится из организации, сумма его долга по возмещению ущерба все равно будет числиться по дебету счета 73, поскольку она является его заложенностью как работника предприятия; 3 на дату вступления в силу решения суда о взыскании с работника суммы нанесенного ущерба: Дебет 98 Кредит — 10 руб. Как видите, в бухгалтерском учете доход возникает только в части суммы возмещения ущерба, приходящейся на превышение рыночной цены недостающих товаров над их фактической себестоимостью 10 руб.

При этом никаких расходов в связи со списанием себестоимости недостающих товаров у организации нет. Ведь их стоимость полностью покрывается суммой возмещения ущерба. А вот в налоговом учете вся сумма, полученная от работника в возмещение ущерба, включается в состав доходов 80 руб. Из-за этого в бухгалтерском учете возникают постоянные разницы п.

Разница между суммой дохода, признанного в налоговом учете 80 руб. А сумма признанных в налоговом учете расходов в размере 70 руб. Это отражается проводками: Дебет 68 Кредит 99 — 14 руб.

Проводки делаются на дату признания доходов и расходов в налоговом учете. Рыночная стоимость утерянных товаров на момент выявления недостачи — 80 руб. Комиссия, созданная работодателем, признала виновным в недостаче водителя организации, перевозившего товары. Водитель не относится к лицам, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, поскольку такая должность отсутствует в Перечне.

Поэтому работодатель вправе взыскать ущерб только в размере среднего месячного заработка водителя. Предположим, средний заработок водителя равен 30 руб.

Водитель долг по возмещению ущерба признал. Зарплата водителя за минусом НДФЛ составляет 26 руб. Таким образом, ежемесячно организация будет удерживать из зарплаты водителя в счет возмещения ущерба по руб. Сумму ущерба, подлежащую возмещению водителем 30 руб. Теперь разберемся со стоимостью недостающих товаров. При этом в связи с признанием внереализационного дохода в виде сумм, полученных в возмещение убытка, налогоплательщик имеет право признать в составе расходов стоимость утраченного имущества на основании подп.

Как видите, финансисты увязывают право на признание в расходах стоимости утраченного имущества с фактом предъявления требования к виновному лицу о компенсации убытков и получением такой компенсации, но не с ее размером. В рассматриваемой ситуации организация предъявила требование виновному лицу о компенсации убытков в максимально возможном размере, разрешенным законом. Поэтому она вправе включить стоимость недостающих товаров в состав внереализационных расходов на основании подп.

В бухгалтерском учете будут сделаны следующие проводки: 1 на дату выявления недостачи: Дебет 94 Кредит 41 — 70 руб. Из-за того что в налоговом учете в расходах учитывается вся стоимость недостающих товаров в сумме 70 руб. Это отражается проводкой: Дебет 68 Кредит 99 — руб.

Поскольку в налоговом учете сумма возмещения ущерба включается в состав доходов, а в бухгалтерском учете нет, возникает постоянная разница в размере 30 руб.

Изменим условия предыдущего примера и предположим, что организация решила не взыскивать ущерб с водителя в сумме 30 руб. Так как взыскание ущерба с виновного лица не осуществляется, у организации никакого внереализационного дохода не возникает. Убытки от недостач материальных ценностей могут учитываться в расходах для целей налогообложения только в случае отсутствия виновных лиц и наличия документа, подтверждающего данный факт, выданного уполномоченным органом власти письмо Минфина России от Из писем Минфина России от А поскольку взыскание ущерба с виновного лица в рассматриваемой ситуации не осуществляется, организация не вправе учесть в составе расходов стоимость недостающих товаров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. ТК РФ в судебном порядке взыскивается ущерб, если его работника и работник не согласен добровольно возместить. В связи с этим работодатели не смогут привлекать к полной материальной Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального Вместе с тем данная статья содержит уточнение: если иное не . или работник не согласен добровольно возместить причиненный.

Работодателям изредка удается без привлечения специалистов взыскать материальный ущерб с работника, а связано это с не грамотно составленным договором о материальной ответственности и нарушением процедуры привлечения работника к ответственности. Как установлено ТК РФ несоблюдение работодателем установленной процедуры привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба с работника, влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности за причиненный ущерб. Поэтому, если работник причинил материальный ущерб работодателю, прежде чем подавать иск о возмещении материального ущерба крайне важно соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности за ущерб, которая установлена законодательством. Процедура привлечения работника к материальной ответственности состоит из нескольких этапов. Для начала работодателю необходимо установить размер причиненного материального ущерба и причины его возникновения, в связи с чем работодатель должен взять у работника письменное объяснение и провести служебное расследование. Не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, работодатель может издать распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба не превышающей среднего месячного заработка. Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о взыскании причиненного ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично, при этом по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке. В случае, если у Вас возникли вопросы, связанные с привлечением работника к материальной ответственности и взысканием с работника причиненного работодателю материального ущерба Вы можете обратиться за юридической помощью к нашим юристам, имеющим обширную судебную практику по вопросам взыскания материальной ответственности с работников. Можете быть уверены, что, обратившись к нам, Вы получите квалифицированную юридическую консультацию и Ваш вопрос будет разрешен наилучшим образом! Взыскиваем ущерб с работника Материальная ответственность Принцип взаимной материальной ответственности работодателя и работника — один из основополагающих принципов, закреплённых в Трудовом кодексе РФ. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб? У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье.

Взыскиваем ущерб с работника

Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба полностью или частично ст.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Ущерб составил сумму превышающую его среднюю зарплату. Может ли компания удержать с работника всю сумму ущерба? Ответ: Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом ст. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ч. При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях ч. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации ч. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений - работодателю и работнику - не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.

Как возместить ущерб, читайте в статье. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей ст. Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре.

Возмещение материального ущерба работником работодателю если не согласен работник

.

Вопрос-ответ: возмещение ущерба работником

.

Возмещение материального ущерба работником работодателю если не согласен работник

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Похожие публикации