Уведомление о сокращении штата образец

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Например, составить акт об отказе подписать уведомление, если сотрудник присутствует в офисе и ознакомился с документом. Или направить уведомление о сокращении штата по почте, если сотрудник на больничном. Также можно посетить работника дома и выдать документ на руки. Рассмотрим подробнее каждый из способов. Как передать уведомление о сокращении штата Вручить сотруднику уведомление о сокращении можно на работе под роспись Некоторые работники не хотят получать уведомление о предстоящем сокращении. Если такой работник присутствует в офисе, его можно пригласить к начальству или в отдел кадров, где при свидетелях зачитать уведомление вслух.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Как оформить увольнение в связи с сокращением штата Сокращение в связи с сокращением штата проводится при соблюдении определенного алгоритма действий, когда необходимо: уведомить профсоюз при его наличии и службу занятости населения о предстоящей процедуре. В профсоюз направить письменное уведомление за два месяца до того, как трудовые отношения будут расторгнуты.

В случае массового увольнения уведомление направляют за три месяца до проведения соответствующих мероприятий. В такие же сроки в письменном виде уведомляют о сокращении и службу занятости населения; издают приказ о проведении сокращения численности или штата.

В приказе указывают определенные должности, а также общее количество штатных единиц, вносят количество сокращаемых единиц , вписывают перечень действий в связи с предстоящим сокращением и основания для издания такого приказа например, решение учредителей ; проводят подготовку нового штатного расписания.

Это необходимо сделать одновременно с выпуском приказа о сокращении, но ввести в действие штатное расписание в новой редакции следует по мере проведения фактического сокращения. Например, с сотрудниками были расторгнуты трудовые отношения 19 марта, новое штатное по подготовленному проекту вводят в действие 20 марта.

Если кто-то из специалистов увольняется досрочно, изменения в штатку можно внести непосредственно со следующего дня после проведения процедуры увольнения. Если же сотрудник болел или был в очередном отпуске, то увольнение состоится позже. Соответственно и изменения в штатное расписание вносят на следующий день после увольнения.

При проведении сокращения в связи с сокращением штата необходимо составить список сокращаемых сотрудников или должностей , на этом этапе следует проверить, нет ли в списке тех сотрудников, которых нельзя сократить на основании статьи ТК РФ: беременных и женщин с детьми в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери; единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет; единственных кормильцев ребенка до трех лет в такой семье, где есть трое и более малолетних детей, и при условии, что другой родитель официально нигде не работает.

На следующем этапе стоит определить, кто имеет преимущественное право остаться работать на предприятии. В первую очередь таким правом обладают сотрудники с высокой производительностью труда и уровнем квалификации. Справка При равной производительности труда и квалификации приоритет имеют ч. Уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений вручают каждому сотруднику под роспись.

Сделать это следует, по общему правилу, за два месяца до предстоящего увольнения. Находящихся специалистов в отпуске, на больничном листке можно уведомить по почте или использовать курьерскую службу.

Отсчет двух месяцев проводят со следующего дня после того, как было вручено уведомление.

Для того, чтобы грамотно провести процедуру сокращения штата работников, потребуется такой документ, как уведомление о сокращении штата. Чтобы сократить работников, нужно предупредить их за 3 месяца, направив уведомление о сокращении штата (численности).

Обновление: 9 октября г. Уведомление о сокращении должности. Образец Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата. Подтверждением правомерности увольнения по данному основанию является в том числе письменное уведомление о сокращении должности. Образец уведомления можно будет скачать по ссылке ниже. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись. Уведомление о сокращении составляется работодателем в произвольной форме. Оно должно содержать список сокращаемых должностей, наименование вакантных должностей, предлагаемых работнику, дату предполагаемого расторжения трудового договора. При обоюдном согласии трудовые отношения с работником могут быть прекращены и до истечения срока предупреждения. Такое согласие должно быть оформлено в письменном виде. Если работник отсутствует на работе ввиду отпуска или болезни, его необходимо вызвать и ознакомить с уведомлением. Если сделать это не представляется возможным, то уведомление следует направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьером. При этом необходимо сохранить почтовую квитанцию, подтверждающую отправку письма работнику, а также уведомление о вручении письма с росписью работника. Увольнение сотрудника позднее срока, установленного в уведомлении о сокращении должности, является правомерным, поскольку установленный ТК срок предупреждения не является пресекательным. Скачать образец уведомления о сокращении работника Особенности сокращения некоторых сотрудников При рассмотрении судом иска о восстановлении в должности сотрудника, трудовые отношения с которым прекращены по рассматриваемому в данной статье основанию, правомерность увольнения и соблюдение процедуры увольнения будет доказывать работодатель. Также читайте:.

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст.

Прописывается и возможность увольнения работника до истечения срока, указанного в уведомлении. Трудовой кодекс не регламентирует количество предложений о смене должности и когда такие предложения должны поступить увольняемому.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

Причина сокращения штата Как правило сокращение штата происходит по причине: оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление. Процедура сокращения штата В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата. Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном. Затем все сотрудники, в отношении которых решение о сокращении принято, извещаются путем направления письменного уведомления. Если сокращение не связано с ликвидацией, в нем должны быть указаны имеющиеся внутри фирмы свободные вакансии, которые тот или иной работник может занять при наличии желания и соответствия необходимым квалификационным условиям.

Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании

Как оформить увольнение в связи с сокращением штата Сокращение в связи с сокращением штата проводится при соблюдении определенного алгоритма действий, когда необходимо: уведомить профсоюз при его наличии и службу занятости населения о предстоящей процедуре. В профсоюз направить письменное уведомление за два месяца до того, как трудовые отношения будут расторгнуты. В случае массового увольнения уведомление направляют за три месяца до проведения соответствующих мероприятий. В такие же сроки в письменном виде уведомляют о сокращении и службу занятости населения; издают приказ о проведении сокращения численности или штата. В приказе указывают определенные должности, а также общее количество штатных единиц, вносят количество сокращаемых единиц , вписывают перечень действий в связи с предстоящим сокращением и основания для издания такого приказа например, решение учредителей ; проводят подготовку нового штатного расписания. Это необходимо сделать одновременно с выпуском приказа о сокращении, но ввести в действие штатное расписание в новой редакции следует по мере проведения фактического сокращения. Например, с сотрудниками были расторгнуты трудовые отношения 19 марта, новое штатное по подготовленному проекту вводят в действие 20 марта. Если кто-то из специалистов увольняется досрочно, изменения в штатку можно внести непосредственно со следующего дня после проведения процедуры увольнения. Если же сотрудник болел или был в очередном отпуске, то увольнение состоится позже.

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника.

Составляем уведомление о сокращении работников образец Актуально на 3 февраля Организация сокращает работников. Издан приказ, подготовлен проект штатного расписания, определены работники, имеющие преимущественное право остаться на работе, подготовлен список сокращаемых сотрудников.

Уведомление о сокращении

.

Сокращение в связи с сокращением штата и численности

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации