Можно ли уволить беременную если она не прошла испытательный срок

Условия, особенности и исключения испытательного срока регламентируются Трудовым кодексом РФ. В ТК РФ отражены категории лиц, которым не назначается период испытания. К данной группе относятся беременные женщины. Давайте рассмотрим, можно ли уволить беременную на испытательном сроке и что делать в случае увольнения.

Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Увольнение, согласно законодательству, тоже невозможно, если женщина находится в положении. А когда речь идет об испытательном сроке, в силу вступают другие правила. Законодательная база Законодательство РФ защищает права трудящихся беременных женщин. Для этого было разработано несколько правил, соблюдать которые обязан каждый работодатель, в штате которого есть такие работницы: уволить беременную невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах ; согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение; трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности. При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил ТК. Привилегии для данной категории работников Будущие мамы на работе могут пользоваться многими привилегиями: уменьшение нормы выработки; сокращение рабочего дня, самостоятельное регулирование графика; смена условий работы на более благоприятные, не создающие угрозу для жизни и здоровья будущего малыша; увеличение количества перерывов.

Чтобы воспользоваться этими и другими привилегиями, женщине потребуется представить справку из женской консультации, подтверждающую беременность. Если говорить о более глобальных привилегиях, то будущую маму нельзя уволить, даже при сокращении штата.

Ее нельзя заставить работать на испытательном сроке. И если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.

Увольнение беременной на испытательном сроке Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правила организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства. Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. Беременная женщина может поступить аналогичным образом.

Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет , то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся. Можно ли уволить? Согласно статьям 64, 70 и ТК, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно. Если работодатель осведомлен о состоянии работницы, то он обязан трудоустроить ее официально. Другими словами, уволить будущую маму по закону невозможно. Если факт вскрылся во время испытания Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.

Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев. Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор. Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности.

Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца. По решению учредительного совета Увольнение беременной женщины невозможно в любом случае, независимо от занимаемой ей должности. Так, если будущая мама является руководителем подразделения или организации, то по решению акционеров и учредительного совета она не может быть уволена.

Женщина в положении может расторгнуть трудовой договор только по собственной инициативе. Как оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию? Читайте об этом на нашем сайте. Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации вы можете узнать тут. При нарушении дисциплины Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении.

Будущую маму можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно! Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным. Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

При ликвидации Согласно статье Трудового кодекса в случае полной ликвидации компании возможно увольнение беременной работницы. И это единственная законная причина расторжения трудового договора с будущей мамой.

Если предприятие прекращает свою деятельность, то трудовые отношения прекращаются со всеми работниками на равных условиях. Аналогичное действие проводится и при ликвидации отдельного филиала, расположенного городе проживания будущей мамы.

В этом случае работодатель руководствуется статьей 81 ТК РФ. При сокращении Сократить беременную женщину нельзя. Если на предприятии полностью убирается конкретная должность которую занимала работница , то ей предлагаются альтернативные варианты по свободным вакансиям. Оплата и график работы может быть изменен.

Беременная либо соглашается на перевод, либо увольняется по собственному желанию или может воспользоваться ежегодным отпуском. По соглашению сторон По соглашению сторон увольнение должно проводиться только в добровольном порядке. Если на беременную сотрудницу оказывается давление или угрозы, то она в дальнейшем сможет в суде оспорить принятое решение.

Увольнение по соглашению сторон может быть произведено в любое время, даже на испытательном сроке. Ответственность работодателя За неправомерное увольнение сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье УК РФ. Она гласит, что в случае отказа от трудоустройства или увольнения беременной женщины предусматривается штраф в сумме до тысяч рублей или в размере заработной платы на протяжении 18 месяцев, либо назначаются исправительные работы сроком до ста восьмидесяти часов.

Смягчить наказание можно доказав, что о положении работницы было неизвестно. Если женщина сама приняла решение Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается заявление.

В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения. Как оформить? Увольнение беременной женщины оформляется стандартным образом. Если она самостоятельно приняла такое решение или оно было вынесено по соглашению сторон, то работодатель действует следующим образом: принимает заявление от работницы; в установленные сроки подписывает заявление, оформляет приказ об увольнении ; в личной карточке и трудовой книжке делаются отметки; работнице выдаются все компенсации, заработная плата и трудовая книжка.

Документы Для увольнения по собственному желанию от женщины потребуется только заявление. При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить всех сотрудников о предстоящем увольнении за месяц до закрытия компании. Для этого составляется письменное уведомление и раздается работникам под роспись. Аналогичная запись делается в трудовой книжке. По требованию сотрудницы, ей выдается справка о доходах и резюме.

Сроки В статье 70 ТК РФ сказано, что испытательный срок не может длиться более трех месяцев со дня трудоустройства. Для руководителей и бухгалтеров, а также их заместителей максимальный срок испытания составляет 6 месяцев.

Точный период указывается в трудовом договоре и приказе о назначении на должность. Увольнение сотрудников возможно только по истечении этого срока. А вот работники могут расторгнуть трудовой договоров в любой день, отработав после подачи заявления всего три дня. Как производится увольнение за утрату доверия?

Читайте в нашей статье. Как уволить осужденного работника? Ответ — тут. Как уволить мать-одиночку? Узнайте здесь. Выплаты Сразу после оформления увольнения женщине выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованные отпуска. На испытательном сроке оплата производится по обычному окладу, размер которого указывается в трудовом договоре.

Судебная практика Достаточно много женщин обращается в суд с просьбой восстановить их в должности, поскольку увольнение было оформлено при беременности. По окончании этого срока работодатель разорвал с Ишкиной трудовые отношения, объясняя это плохой подготовкой работницы. Во время испытательного срока гражданка принесла справку о беременности.

В какой срок можно обратиться в суд? После неправомерного увольнения женщина может обратиться в суд в течение двух недель для подачи иска. Подводя итоги о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно отметить абсолютную защищенность будущих матерей. Лишиться работы они могут только по собственному желанию без давления со стороны работодателя.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает . Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать она стоит на учёте, то он не имеет права уволить её, как не прошедшую испытание.

Уволить беременную женщину даже находящуюся на испытательном сроке работодатель не имеет права. Также за увольнение берем. УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Мой совет: предоставить работодателю справку о беременности и написать заявление на предоставления отпуска по беременности и родам. Обращаться можете: в прокуратуру того района, где находится организация, в трудовую инспекцию, в районный городской суд-насчет суда: в течение 1 месяца со следующего дня, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка 08 Июня ,

Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке. Нет, работодатель лишен такого права.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Увольнение, согласно законодательству, тоже невозможно, если женщина находится в положении. А когда речь идет об испытательном сроке, в силу вступают другие правила. Законодательная база Законодательство РФ защищает права трудящихся беременных женщин. Для этого было разработано несколько правил, соблюдать которые обязан каждый работодатель, в штате которого есть такие работницы: уволить беременную невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах ; согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение; трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока. Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности. При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил ТК.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Обновление: 6 декабря г. Увольнение беременной на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Беременность и испытательный срок несовместимы ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч. Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам.

.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН
Похожие публикации